随着社会的发展，越来越多的年轻人在17岁就开始踏入职场。然而，对于这些年轻人来说，他们是否有权利交纳五险一金呢？这是一个备受争议的问题。本文将围绕这个话题展开讨论，探讨17岁上班是否可以交纳五险一金，以及交纳五险一金的相关要求和费用。
一、17岁上班可以交五险一金吗
视具体情况而定。
首先，根据我国的法律规定，只有正式员工才有权利享受五险一金的保障。而17岁的年轻人在职场上往往只能从事一些临时工作或者兼职工作，这些工作往往没有签订正式的劳动合同，因此无法享受五险一金的保障。
其次，即使17岁的年轻人能够找到正式的全职工作，是否可以交纳五险一金还需要考虑用人单位的意愿。根据我国的法律规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，但并没有明确规定是否包括17岁的未成年人。因此，用人单位是否愿意为17岁的员工缴纳五险一金，还需要根据具体情况来决定。
二、交五险一金需要什么材料
首先，他们需要准备身份证明材料，包括身份证、户口本等。这些材料是用来证明他们的身份和年龄的，是交纳五险一金的基本条件。
其次，他们还需要准备就业合同或者劳动合同。这些合同是用来证明他们与用人单位之间的劳动关系的，是交纳五险一金的必要条件。
此外，他们还需要准备银行卡等相关银行账户信息。因为五险一金的缴纳是通过银行代扣的方式进行的，所以需要提供相关的银行账户信息。
三、五险一金一个月要多少钱
视具体情况而定。
根据我国的法律规定，五险一金的缴纳比例是由用人单位和员工共同承担的。具体来说，养老保险由用人单位和员工各承担8%的工资总额，医疗保险由用人单位和员工各承担2%的工资总额，失业保险由用人单位和员工各承担0.5%的工资总额，工伤保险由用人单位承担，生育保险由用人单位和员工各承担0.8%的工资总额，住房公积金由用人单位和员工各承担12%的工资总额。
综上所述，17岁上班是否可以交纳五险一金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果是临时工作或者兼职工作，往往无法享受五险一金的保障；如果是正式的全职工作，是否可以交纳五险一金还需要考虑用人单位的意愿。而交纳五险一金需要准备身份证明材料、就业合同或者劳动合同以及相关的银行账户信息。
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