五险是指社会保险的五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障劳动者的权益和福利而设立的，对于每个劳动者来说都是非常重要的。那么，五险要求多少岁和什么条件呢？
一、五险要求多少岁和什么条件
根据国家规定，劳动者在年满16周岁后就可以开始缴纳养老保险。而退休的条件是，男性劳动者需要达到60周岁，女性劳动者需要达到55周岁，并且需要在缴纳养老保险满15年以上。
其次，医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够得到及时的医疗救治而设立的。根据国家规定，劳动者在年满16周岁后就可以开始缴纳医疗保险。而享受医疗保险待遇的条件是，劳动者需要在缴纳医疗保险满1年以上。
失业保险是为了保障劳动者在失业时能够得到一定的经济补偿而设立的。根据国家规定，劳动者在年满16周岁后就可以开始缴纳失业保险。而享受失业保险待遇的条件是，劳动者需要在缴纳失业保险满1年以上，并且需要符合国家规定的失业条件。
工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害时能够得到一定的经济补偿和医疗救治而设立的。根据国家规定，劳动者在年满16周岁后就可以开始缴纳工伤保险。而享受工伤保险待遇的条件是，劳动者需要在工作中发生工伤，并且需要经过相关部门的认定。
生育保险是为了保障劳动者在生育子女时能够得到一定的经济补贴和医疗救治而设立的。根据国家规定，劳动者在年满16周岁后就可以开始缴纳生育保险。而享受生育保险待遇的条件是，劳动者需要在缴纳生育保险满1年以上，并且需要符合国家规定的生育条件。
二、五险自己和公司的缴纳比例是多少
五险的缴纳比例是由劳动者和公司共同承担的。
根据国家规定，养老保险的缴纳比例是劳动者个人缴纳8%，公司缴纳20%；医疗保险的缴纳比例是劳动者个人缴纳2%，公司缴纳10%；失业保险的缴纳比例是劳动者个人缴纳0.5%，公司缴纳1.5%；工伤保险和生育保险的缴纳比例由公司全额承担。
这些比例是根据国家的政策规定而定的，旨在保障劳动者的权益和福利。通过个人和公司的共同缴纳，劳动者在遇到意外伤害、生病、失业等情况时能够得到一定的经济保障和医疗救治。
三、五险退休怎么申请领钱呢
首先，劳动者需要在退休前提前办理退休手续。具体的办理流程包括填写退休申请表、提供相关证明材料、办理退休手续等。劳动者可以通过所在单位的人事部门或者社保局进行咨询和办理。
其次，劳动者需要在退休后按照规定的时间和方式领取退休金。退休金的领取方式包括一次性领取和按月领取两种。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的领取方式。
最后，劳动者需要按照规定的时间和方式进行退休金的申报和领取。具体的申报和领取流程包括填写申报表、提供相关证明材料、办理领取手续等。劳动者可以通过社保局或者银行进行咨询和办理。
总之，劳动者需要根据自己的实际情况按照规定的程序进行缴纳和申请，以确保自己能够享受到相应的保险待遇和福利。同时，劳动者也需要了解和掌握相关的政策和规定，以便在需要时能够及时申请和领取相应的保险金。通过合理的缴纳和申请，劳动者能够在退休后享受到稳定的退休金。
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