在中国，五险一金是每个职工都应该交纳的社会保险和公积金，它们为职工提供了一定的保障和福利。然而，有些人可能会在一定年龄后才开始交纳五险一金，比如47岁。那么，47岁才开始交五险一金划算吗？本文将从交五险一金的金额、断交的影响等方面进行探讨，以帮助读者更好地了解这个问题。
一、47岁才开始交五险一金划算吗
不算划算。
对于47岁才开始交五险一金的人来说，他们可能已经错过了很多年的缴纳时间。这意味着他们在退休时可能无法享受到完整的养老金和其他福利待遇。此外，他们也无法享受到之前缴纳的五险一金所带来的各种保障和福利。因此，从这个角度来看，47岁才开始交五险一金可能并不划算。
然而，也有一些因素可能会影响这个结论。首先，如果一个人在47岁之前已经有了一定的积蓄和投资，那么他们可能不需要依赖五险一金来保障自己的退休生活。其次，如果一个人在47岁之前一直没有稳定的工作或收入来源，那么他们可能无法承担五险一金的缴纳费用。在这种情况下，47岁才开始交五险一金可能是一个合理的选择。
二、交五险一金自己要交多少钱
根据中国的法律规定，职工的五险一金由个人和单位共同缴纳。
对于个人来说，五险一金的缴纳金额是根据个人的工资基数来计算的。一般来说，个人需要缴纳工资的一定比例作为五险一金的费用。具体比例根据当地的政策而定，一般在10%左右。因此，如果一个人的工资基数为5000元，那么他每个月需要缴纳500元作为五险一金的费用。
对于单位来说，五险一金的缴纳金额也是根据职工的工资基数来计算的。单位需要缴纳的比例一般比个人要高，具体比例也根据当地的政策而定。一般来说，单位需要缴纳工资的15%左右作为五险一金的费用。
三、五险一金断交有什么影响吗
首先，他们在退休时可能无法享受到完整的养老金和其他福利待遇。
其次，他们可能无法享受到之前缴纳的五险一金所带来的各种保障和福利，比如医疗保险、失业保险等。此外，他们也无法享受到住房公积金所带来的购房贷款优惠等福利。
然而，也有一些因素可能会减轻这些影响。首先，如果一个人在47岁之前已经有了一定的积蓄和投资，那么他们可能不需要依赖五险一金来保障自己的退休生活。其次，如果一个人在47岁之后能够找到一份稳定的工作并继续交纳五险一金，那么他们可能可以弥补之前的缺失。
综上所述，47岁才开始交五险一金可能并不划算，因为这意味着错过了很多年的缴纳时间和相应的保障和福利。然而，具体情况因人而异。如果一个人在47岁之前已经有了一定的积蓄和投资，或者在47岁之后能够找到一份稳定的工作并继续交纳五险一金，那么他们可能可以弥补之前的缺失。
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