在职场中，有时我们可能会面临单位退保的情况。单位退保是指员工在离职或者解除劳动合同后，将之前参加的单位社保退回的一种操作。那么，单位退保需要什么手续？单位退保需要什么材料呢？单位退保能退多少钱？下面将为大家详细介绍。
一、单位退保需要什么手续
1.了解政策：在进行单位退保之前，首先需要了解相关的政策规定。不同地区的政策可能会有所不同，因此需要根据当地的规定来进行操作。
2.办理离职手续：在离职时，需要与单位的人事部门进行沟通，办理相关的离职手续。这包括填写离职申请表、办理离职手续等。
3.提交退保申请：在办理离职手续的同时，需要向单位的人事部门提交退保申请。一般来说，单位会提供相应的退保申请表格，填写完整后提交即可。
4.等待审核：提交退保申请后，需要等待单位的人事部门进行审核。一般来说，审核的时间不会太长，一周左右即可得到结果。
5.领取退保款项：审核通过后，单位会将退保款项打入员工指定的银行账户中。员工可以通过网银或者到银行柜台进行查询和提取。
二、单位退保需要什么材料
1.身份证明：需要提供有效的身份证明，包括身份证、户口本等。
2.劳动合同解除证明：如果是解除劳动合同后退保，需要提供劳动合同解除证明。
3.社保卡：需要提供社保卡，用于退还退保款项。
4.退保申请表：单位一般会提供退保申请表格，需要填写完整并签字。
5.其他材料：根据单位的要求，可能还需要提供其他相关的材料，比如离职证明、工资单等。
需要注意的是，不同地区和单位对于退保手续的要求可能会有所不同，具体的要求还需要根据当地的政策和单位的规定来进行操作。
三、单位退保能退多少钱
单位退保能够退回的金额主要包括两部分：个人缴纳的社保费用和单位缴纳的社保费用。
个人缴纳的社保费用一般是可以全额退还的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而单位缴纳的社保费用则根据当地的政策规定来确定，一般来说，单位缴纳的社保费用只能退还一部分或者不能退还。
具体退还的金额还需要根据个人的缴费情况来确定，包括缴费年限、缴费基数等。一般来说，退还的金额会根据个人的实际缴费情况进行计算，退还的比例一般在50%到80%之间。
需要注意的是，单位退保的金额并不是立即可以得到的，需要经过单位的审核和办理手续后才能领取。一般来说，整个退保的流程需要一到两个月的时间。
总之，单位退保是员工在离职或者解除劳动合同后的一项重要操作。在进行单位退保时，需要了解相关的政策规定，并按照要求办理相应的手续。退还的金额主要包括个人缴纳的社保费用和部分单位缴纳的社保费用。希望本文对大家了解单位退保的手续和退还金额有所帮助。
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