如今人们找工作越来越重视企业的安全保障制度，而对于企业来说，为员工购买产品也是提升凝聚力的一个好办法，今天我们说说员工保险多少钱一年？又能够购买些什么产品呢？一起来了解一下工伤保险，团体意外险和五险一金。
一、工伤保险
当劳动者在规定的特殊情况或者是工作中，因为遭受意外伤害，或者是因为职业病而导致永久丧失劳动能力或者死亡时，劳动者或其遗属就可以从社会和国家获得物质帮助，这就是工伤保险，这是一种社会保险制度。发生了工伤时，劳动者本人可以获得一定的物质帮助，如果劳动者因为工伤而死亡，那么他的家属也可以获得一定的物质帮助。如果劳动者是因为职业病或者是因公负伤而失去了劳动能力，那么无论是出于什么原因，责任是在企业还是在个人，劳动者都享有社会保险待遇。这类产品的缴费是根据职业来分类的，风险较小的职业则为职工工资总额的0.5%，风险较高职业为职工工资总额的2.0%。
二、团体意外险
团体意外险也就是团体人身意外险，这是企业为一个团队集体投保的方式，团体意外险有多个被保险人，产品的赔付标准都和个人意外险一样。并且团体意外险的保费与被保险人的健康程度和年龄是没有太大关系的，只与被保险人的工作性质挂钩。如果在一个团队中，每个人的工作所面临的风险都是差不多的，那么就很适合以团队的形式购买这类保险产品。通常这类产品都是一年期的险种，企业为员工购买这类保险，需要提供员工的姓名，性别，身份证号等等信息，并且在合同的有效期内可以随时增减人员，也可以替换被保险人。这类保险产品的保费要根据很多标准来衡量，便宜的人均一年几十块，贵的几百上千也有。
三、五险一金
五险一金是我国最基本的社会保障制度，通过职工和用人单位共同缴费的形式，确保员工在困难时也有最基本的生活保障，五险一金中的五险指的是失业保险，养老保险，生育保险，工伤保险和医疗保险，一金指的是住房公积金。这也是企业为员工提供的最多的一种保障，缴费的多少和缴费的比例是根据参保人员工资水平以及当地政策来计算的。
以上就是企业能够为员工投保的几种保险产品，这些产品能够很好的吸纳高端人才，是非常值得购买的。
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