目前我国的社保体系已经覆盖到全国，而社保当中的医疗保险和养老保险是大家最为关心的问题。今天就来说一说养老保险赔偿案例。
一、什么是养老保险
社会保险中的养老保险主要是我国根据一定的法律法规，为了很好的解决劳动者在法定退休年龄以后，因为退休人员年老丧失劳动力二在他们推出劳动岗位以后保障他们基本生活的一种社会保险制度。保障对象适用于全体劳动者。根据我国社保法的规定，我国的养老保险可以分为三种，主要是基本养老保险，新型农村养老保险以及城市居民社会养老保险。这三者当中，基本养老保险是由单位和个人共同缴纳养老保险费，对于一些没有固定单位的人群来说，也可以自行缴费参加基本养老保险。所以对于一些有劳动合同关系的员工来说，用人单位需要为员工购买基本养老保险，如果没有为员工购买，导致员工在退休之后不能享受基本养老待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。根据我国劳动法的相关规定，用人单位必须为员工办理社会保险，在办理社会保险的过程当中，主要是由社会保险行政部门负责监督和管理。期间出现的争议和问题，不属于人民法院的受案范围。因此各地逐渐产生了养老保险的诸多争议。
二、养老保险赔偿纠纷案例
江苏省扬中市陈某因为养老保险待遇纠纷一案将用人单位江苏绿洋生物电子工程有限公司告上了法庭。于2016年3月7日申请劳动仲裁。在当日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会已不属于本案受案范围做出相关通知。二审中法院认为，因为用人单位并没有为劳动者依法缴纳社保，所以劳动者所主张的在退休以后养老保险待遇损失赔偿，应该在仲裁时效自达到退休年龄的日期开始计算。
三、养老保险赔偿损失该如何计算？
那么养老保险赔偿损失该如何计算呢？下面引用《重庆市高级人民法院关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇等用人单位应如何赔偿损失的通知》当中的规定。劳动者已用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致无法享受社保待遇为由要求用人单位赔偿损失的，按以下原则处理：如果说劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70％，确定劳动者的损失由用人单位按月赔付。如果劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则劳动者在用人单位的实际工作连线除以15年再乘以7，达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70％，确定劳动者的损失由用人单位按月赔付。
以上就是养老金赔付的相关内容，关于养老金赔付，目前全国各地均存在争议。因为社会保险涉及复杂，审理难度增大，一定程度上影响了人民法院的审判效率和公信力。
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