现下的社会保障体制让更多的员工可以得到人身安全保障，社保中的工伤保险可以作为员工最基本的安全呵护，但是总有其局限性的问题存在。因此意外险产品和雇主责任险产品成了很多公司老板的选择，那么意外险可以抵扣工伤险吗？到底是意外险更好还是雇主责任险更好呢？
一、关于意外险的简介
意外险简单来说，就是在约定的保险期内，转移因意外事故造成的各类风险，包括了被保险人死亡、残疾、丧失劳动能力及医疗支出等。
在现下的社会企业中，很多的boss选择为员工配置意外险产品作为一种企业福利来增加员工粘性，同时也是为了减轻自身在员工工伤理赔后的赔偿责任。那么意外险的赔偿款到底能不能抵扣工伤险呢？再细看文章的第二部分内容。
二、意外险可以抵扣工伤险吗
这个问题的答案相对复杂，根据地区的不同，结论也是不一样的。人身意外险赔偿款能够抵扣工伤保险待遇或雇主赔偿责任各地法院观点不一。
1、支持意外险抵扣工伤险的
比如江西省高级人民法院及相关政府单位，早在2013年就以会议纪要的形式明确约定了针对已为员工购置意外险的企业，主张扣除工伤赔款后依据意外险合同获得赔偿的支持。
2、不支持意外险抵扣工伤险的
主要理由有以下三点：
（1）工伤险是社保五险之一，由国家强制实施，这项义务不能通过任何形式将责任免除；
（2）企业为员工配置意外险的行为属于“保险福利”，所以不能以意外险免除工伤保险费的义务；
（3）法律禁止员工工伤的双重赔付。
三、关于企业给员工配置保险的建议
1、首先，社会保险中划定的“五险”的必不可少的，是国家强制的一项企业义务。就算配置了意外险、雇主责任险，还是需企业为职工缴纳工伤保险；
2、在雇主责任险和意外险产品之中做选择的话，小编推荐优先配置雇主责任险；
3、针对已为员工配置意外险的企业，有必要作出“双方都同意由商业保险公司支付保险金抵扣企业赔偿责任”的约定，降低企业风险。
以上就是关于工伤险、意外险及雇主责任险的相关介绍及配置建议，希望可以帮助到有需要的消费者们。
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