企业为员工购买意外保险是十分有必要的，这样即使出现了工伤，也可以保障员工的安全，减轻员工和企业的经济负担。企业在实际选择中也需考虑实际情况，体现意外保险的真正价值。那么，员工意外保险如何赔付？能赔多少？今天，小编为您解答。
一、为何购买员工意外保险？
现在，很多人企业员工都很关注意外风险保障。企业为员工解决意外风险保障的问题，这样在上班期间内出现了意外事故，就可以为员工进行保障，员工可以拿这笔钱进行及时的治疗。所以，企业在具体选择的意外风险保障的时候，应关注员工的具体需求和实际情况，这样才能保障员工的安全，更好地让员工为企业工作，保证企业的正常经营与运转。
二、员工意外保险如何赔付？
一般来说，意外保险是在保险期间内，被保险人若因意外事故导致身故、残疾或烧烫伤等意外伤害，保险公司依照保险合同的约定给付保险金。对于身故赔偿来说，如果被保险人在保险期间内不幸遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内身故的，保险公司按照保险合同约定的保险金额给付身故保险金。同时，保险合同的效力终止。对于伤残赔偿来说，如果被保险人因意外事故导致残疾的，保险公司按照伤残评定等级，按保险合同约定的给付比例来赔付残疾保险金。对于烧烫伤赔偿，如果被保险人因遭受意外事故造成烧烫伤的，保险公司按烧烫伤程度及保险合同约定的给付比例来赔付烧烫伤保险金。这里需要注意的是，如果被保险人因同一意外事故导致烧烫伤或残疾，保险公司仅按较高的一项给付金来进行赔付。
三、员工意外保险理赔流程？
那么，被保险人在遭受意外伤害事故后应该如何进行理赔呢？首先，被保险人应在规定的期限尽快通知保险公司。 这里需要注意的是，被保险人或保险合同的受益人需要在保险合同中规定的索赔期限内向保险人请求保险金给付。如果被保险人在遭受意外伤害后身故，可以立即向保险人请求给付保险金。如果被保险人因意外事故造成伤残的，经过一段时间治疗后才能确定伤残的程度，确定支出医疗费数额。所以，在理赔申请时要注意索赔时间。一般来说，意外伤害事故只要在保险责任的期限，就不会失去要求保险公司赔偿的权利。
意外保险的保险条款对于理赔范围和责任免除都有明确规定，消费者在进行选择的时候，要仔细阅读保险条款，避免出现不必要的理赔纠纷。
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