每个单位都应该为在职员工购买保险产品，这也是单位为员工提供的一种福利保障制度，那么给员工上的意外险算赔偿里吗？企业又应该为员工购买一些什么样的保险产品呢？
一、团体意外险的基本信息
对于企业来说，为员工投保团体意外险产品是非常好的，因为意外险产品的保费与被保险人的身体状况和年龄是无关的，而是取决于被保险人的工作，所以一个团体中的成员如果从事的工作在风险性质上相同或者是相近，那么就很适合用团体的方式来投保。团体意外险产品的被保险人是机关团体或企事业单位中的能够正常工作劳动的在职人员，如果被保险人在合同的有效期内因为意外事故而导致伤残或者是死亡，那么保险方就会赔付保险金，产品的投保人是机关团体或企事业单位，保费是由企事业单位或机关团体汇总支付的。
二、产品受益人的指定
如果购买了团体意外险产品，那么应该要指定合同的受益人，投保人或者是被保险人是可以指定一个人或者多个人作为身故保险金的受益人，如果受益人是多个人，那么还应该要确定他们之间的受益顺序和受益份额，如果被保险人没有确认他们之间的收益份额，那么这些人都享有相同份额的受益权。如果被保险人因为意外事故而不幸离世，但发生了被保险人没有指定保险金受益人，或者是受益人先于被保险人死亡，或者是受益人放弃了受益权的情况，那么身故保险金就会作为被保险人的遗产，会由保险公司向被保险人的合法继承人履行给付受益金的义务。
三、员工的意外险会算赔付里吗
如今有很多公司都会为员工购买意外险产品来替代工伤保险，那么如果发生了意外意外险的赔偿会归公司还是归个人呢？其实在我国的法律中早有规定，企业为和其有劳动关系的劳动者投保人身保险不能指定受益人为公司。所以保险产品的收益金是归个人所有的，通常发生了意外事故之后，会由用人单位垫付一部分钱给劳动者进行治疗，在赔偿之后，医疗费用的赔偿部分应该属于公司，而伤残方面的赔偿则是属于劳动者本人的。
一个公司的保障制度也是非常重要的，大家在找工作的时候，应该要尽量选择在保障制度上更齐全的单位。
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