现在企业在发展的过程中，非常重视用工的风险以及员工的福利保障，所以很多企业都会为员工购买团体意外险来保障员工的意外风险，同时也通过这样的方式为发生意外风险的员工提供一定的经济帮助。那么购买团体意外险以后，员工意外保险怎么赔偿？意外赔偿归公司还是个人？
一、团体意外险的赔偿款属于谁？
在我国的保险法中有明显的规定，企业和团体为与其有劳动关系的人员投保人身保险，是不可以制定被保险人及其亲近亲属意外的人为受益人。所以团体意外保险保险金的收益人呢不能是企业，只能是被保险人也就是员工的近亲或者是员工本人。
二、团体意外险可以代替工伤保险吗？
企业员工发生意外事故，通常情况下是有企业先垫付医疗费用为员工先进行治疗，所以在赔偿时，就可以先将医疗费用的部分赔偿给企业，但是如果发生伤残，这一部分的赔偿金是需要直接赔付给员工本人。而且团体意外伤害保险是不能代替工伤保险赔偿，同时在工伤保险赔偿时是不能扣减意外险赔偿的部分也就是说，如果发生意外风险，员工是可以获得双份的赔偿的。工伤保险赔偿是由企业进行赔偿，意外险的部分是由保险公司为员工赔偿。
三、还有什么方式可以规避企业的用工风险？
除了团体意外险还有雇主责任险也是规避企业用工风险的方式和途径。雇主责任险主要是企业在员工受雇的过程中，如果不幸发生意外或者是罹患了和职业性疾病导致的伤残和身故时，需要对员工进行医疗费用和经济补偿是，保险公司会给企业进行相关费用的给付和补偿。和团体意外险不同的是，雇主责任险的被保险人是企业，所以理赔的款项是直接给企业的而不是员工。一般雇主责任险的保障范围包括工伤以及职业病身故，残疾，医疗费用报销，误工津贴等，不同产品有不同的保障范围，可以具体了解。
以上就是员工意外险赔偿的相关内容，作为员工的福利，团体意外险赔偿的对象是员工个人而非企业，但是雇主责任险的赔偿对象是企业而非个人，这一点需要注意，而且团体意外险的补偿是不能代替员工的工伤保险。
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