在当今日益复杂多变的工作环境中，员工的安全与健康始终是企业最为关心的问题之一。为了保障员工的权益，许多企业选择为员工购买团体险，以应对可能发生的意外风险。那么，买了团体险员工出现工伤怎么赔付？小编为你详细解析。
一、买了团体险员工出现工伤怎么赔付
1、如果是劳动关系，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金(该2项离职才发放)。
2、如果是劳务雇佣关系，按照人身损害进行赔偿，具体包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食费、伤残补助金、残疾器具补助费等。
二、买了团体险员工出现工伤赔付标准是什么
1、伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
2、医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院标准的医疗费用将得到赔偿。
3、住院伙食补助费：具体标准由当地人民政府规定。
4、停工留薪期间的工资：职工停工留薪期间，福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5、护理费：因工受伤生活不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%赔偿；大部分生活不能自理的，按上年度职工月平均工资的40%赔偿；部分不能自理的，按上年度职工月平均工资的30%赔偿。
此外，如果员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，在工伤赔付的过程中，企业和保险公司都扮演着至关重要的角色。企业需要确保员工得到及时的治疗和关怀，同时积极与保险公司沟通，确保赔付流程的顺利进行。而保险公司则需要秉承公正、高效的原则，尽快完成赔付手续，为受伤员工提供必要的经济支持。
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