随着时代的不断发展，在社会中出现了越来越多的新型职业，而无论是那种职业，在工作过程中可能都会出现一些意料之外的状况，因此随着职业的更新，针对劳动人员的保障也在更新。那么伴随新兴职业而出现的新职伤是工伤保险吗？有什么特点？我们来了解一下。
一、新职伤是工伤保险吗
不是
新职伤并不是工伤保险，两者是存在区别的。新职伤的实行方式是通过平台企业为新型职业者购买职业伤害保障，当从业人员在工作中发生意外事故导致伤害时，由保险公司进行赔付，属于商业保险。而工伤保险是社会保险的一种，集中用人单位缴纳的工伤保险费，当劳动者在工作中发生意外时，由国家和社会给予经济补偿。
二、新职伤有什么特点
1.针对性强：新职伤专门针对新就业形态就业人员，如出行、外卖、即时配送和同城货运等领域的劳动者，这些劳动者往往缺乏传统劳动关系的保护
2.按订单数量缴纳保费：新职伤并不以劳动关系为前提，并且这些新型职业与传统的职业不同，他们的工资并不是固定的一个总额，因此他们保费的缴纳是按每个月订单的数量来申报缴费。
3.工作期间受伤都可申请：新职伤的认定条件很灵活，虽然新职伤是按照每个月新就业形态劳动者的订单量来进行缴费，但是无论完成的订单量是多少，只要是在工作期间受伤都可以去申请职业伤害保障待遇。比如说外卖行业，就算骑手只送了一单，在工作过程中受伤依然可以申请职业伤害保障待遇。
4.模糊性：因为新就业形态劳动者与传统职业者不同，劳动关系还不是很不明确。在新就业形态劳动者工作过程中出现的意外情况里，可能会造成他人受伤，那么这就涉及到第三者责任了，但是目前新职伤还没有规定与第三者相关的保障内容。
以上就是对新职伤的相关介绍，希望这篇文章能够帮助大家更好地理解新职伤。总的来说，新职伤与工伤保险是有区别的。新职伤的特点在于按订单数量缴纳保费、工作期间受伤都可申请，但是因为新型职业的特殊性，新职伤还是存在规定模糊的地方，需要进一步探索，保障新型职业的权益。
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