现在找工作对于很多的中青年群体是比较头疼的事情，特别是一份合适、优越的工作，竞争是十分大的。很多人都觉得银行工作的人是很体面的，福利也很好，那么银行为员工买重疾险吗？还需不需要自己购买重疾险呢？
一、关于重疾险的必要性
在这个现在各行各业的竞争都越来越大的社会，我们面对的工作压力和社会生活压力都是非常大的，因此有了隐性病、亚健康等新环境名词。
而且，我们都深有感触的一点是，在各种平台上我们都能获取到一些关于重疾罹患医疗经费筹集的信息，多为重疾险保障范围内的重大疾病。而且往往费用都是相当不菲的，患症的人群年龄段从呱呱落地的婴儿到年迈的长者，青少年、中青年群体都有，病症范围会有差异，不同年龄段的高发病症不一样。
也正基于这样的患病现状和医疗费用情况，配置重疾险的需求量越来越大，国内重疾市场的发展是非常迅速的。
二、银行会为员工买重疾险吗
在解答这个问题之前，我们首先要弄明白重疾险的保险属性。它是由保险公司设计的转移重大疾病风险的商业产品，是一种商业保障工具。
对任何企业来说，配置有强制属性的保险产品都只有社会保险，而商业险种中，只有一些高危职业人群可以享受公司配置的商业意外险产品。此外，有些保险公司会将企业年金险以福利的形式为员工配置。其他的商业险种都不是企业为员工配置的保险产品。
因此，银行这类被视为体面单位的企业也是不会为员工买重疾险的。而且重疾险产品给中青年群体购买的话，一般长期险的价格都是比较高的，如果选择的是短期的一年期的险种的话，是很容易造成由于健康状况变更带来的续保问题的，一但续保无果，那么该人面临健康重疾保障裸奔的概率就是非常高的了。
三、写在最后
综上的介绍，我们知道了重疾险配置的越来越不可或缺，而且任何企业也都不会为旗下员工买重疾险的，一定要自己去把控投保的相关讯息。
而且重疾险投保的复杂程度是比较高的，要关注保障、理赔、免责、健康告知等条款；从选择的角度来看，包括了保障时间、缴费方式、赔付次数、分组与否、间隔期长短等等选择的误区。
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