平安寿险改革的话题热度近期是比较高的，而作为改革热点之一的寿险基本法的再次升级受到了消费者的更多关注。平安保险我们都知道，其标新立异的服务理念带来了高强的客户粘性，下面就通过小编的这篇文章全面了解一下关于平安寿险基本法升级的内容吧！
一、关于平安寿险基本法
所谓保险公司的基本法简单来说就是保险公司针对保险代理人或者是从业人员设计的一套自有的关于职业规划、晋升、奖惩等方面的管理办法。其本质意义在于利益分配上边，让每个代理人都可以有一份清晰的事业发展蓝图。
而受2020年以来的疫情影响，经济形势等多方面的因素，平安公司推行了寿险基本法升级。
二、关于平安寿险基本法升级的内容
从平安人寿的官方介绍来看，这次升级是针对所有的寿险代理人而言的，对于支撑寿险改革以及代理人的转型升级有质的改变意义。终极目标包括了以下三点：
1、人力持续增长，我们都知道平安保险的保费规模跟代理人的多是分不开的，但是人效问题始终是一大问题点，也是本次寿险改革的一大要点内容，改变人效的基础上，让人力持续增长；
2、结构持续优化，关于结构优化的问题，就跟团体架构一个，是人员张力彰显的一大根本，从质量转型、经营保障、线上线下结合的方式来实现。
3、收入持续提升，这点也是最容易理解的，收入往往是我们工作的最初的出发点，实现了收入提升，才能有效的留住人才，更好的实现人才管理。
综合来看，本次改革的升级策略是考虑到方方面面的，是从量到保质量的转型飞跃。从具体的举措来看，包括了增员奖延长、训练津贴、提升优才津贴获取门槛等等，综上来看，增员增效的目的是呼之欲出的。
三、写在最后
作为国内知名的一家保险企业，在激烈的市场竞争之中还是能够敢为人先，相信这也是为什么平安保险一直深得消费者信任、客户粘性高的原因。
有专业人士表示，此次的平安寿险基本法升级是疫情影响下实现寿险公司扩员、提升带鱼的市场缩影。所以相信也有不少企业会效仿平安的做法哦！
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