现在的企业工作人员都知道，五险一金是企业员工的最根本的保障权益，那么对于五险一金您真的都了解透彻了吗？我们可以从中获得哪些权益呢？有五险一金还有必要买重疾险吗？二者的区别都有哪些？一起来看看小编整理的这方面的话题讨论分享吧！
一、关于什么是五险一金
对于企业职工来说，都是享有五险一金的保障权益的，五险是社会保险中的最基本的五大保障险种，包括了社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险、社会生育保险以及社会失业保险。
按照最新的五险约定，其中的生育保险将纳入医疗保险的范畴，浓缩为四大险种，对我们消费者来说也是更有利的，因为这样的话我们可以通过社会医疗的配置就享受生育保险保障了。
而一金指的是住房公积金，不同的企业给付的公积金的标准是不同的，要求的最低比例是按照基本公司的3%为基数，浮动范围在3%-12%之间。
二、关于重疾险
不同于社会五险，重疾险是属于商业保险的范畴的，它是针对重大疾病罹患的情况给付定额保险金的健康险产品。
从产品的保障内容来看，是仅限重大疾病罹患的情况的，属于非合同约定范围内的病症罹患不能赔付，跟医疗险的保障差异也是比较大的，给付方式也不同，重疾险是定额给付的类型，而且保险方不论保险金的用处于何处，可以最直接的解决当下的医疗资金的问题。
三、有了五险一金还有没有必要买重疾险
很显然，是依然有必要的，我们从五险的保障中可以发现，唯一跟医疗报销相关的就是社会医疗保险，但是它的报销比例和报销额度以及使用范围都是非常有限的！
我们只有通过商业重疾险的配置才能够规避和转移重大疾病罹患给我们带来的费用损失，包括了收入损失、康复疗养费用等等，要知道，保险市场上的所有产品都有其特有的功能，是无可替代的！
四、写在最后
当然，可能很多消费者会觉得重疾险的保费价格高，实际上，现在高性价比的产品层出不穷，同样保障下，价格两三千到万元档的产品都有，最主要的还是看我们如何选择的问题。
关于重疾险的配置攻略，您可以多看看小编其他文章的分享哦！
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