无论是大公司还是小公司，哪怕是跨国集团，对于员工本身这一最根本的生产力的，保障是必然的！因为员工上班猝死，工作意外事故原因等等造成的企业损失也是不少的！所以买员工意外险是必要的！那么公司给员工买什么意外险呢？雇主责任险和团体意外险有什么区别呢？
一、为什么要给员工买意外险
这里，我们简单通过社会工伤保险的情况来分析一下：
属于工伤事故责任的，在停工留薪期间内，费用分为两大块：工伤保险基金以及用人单位。
1、工伤保险基金：包括了治疗费用、工伤康复支出、转院相关费用、生活护理费（每月是1530元），针对有伤残情况的，享受一次性伤残补助金。
2、用人单位：垫付工伤医疗费用，给付原来的薪资待遇、生活护理费用、伤残津贴每月有3060元，还继续给员工缴纳社保费用。
综合来看，工伤保险是可以转移一部分的企业风险的，但是用人单位的责任依然需要承担，企业兜底是必然的！所以现在企业为员工买意外险的越来越多了。
二、保障员工意外的雇主责任险和团体意外险
上文提及的工伤保险属于最根本的分散企业风险的保障，企业还要全面转移风险的话，还需要组合配置雇主责任险或者是团体意外险。
1.关于雇主责任险
雇主责任险的保障和工伤保险是一样的，但是它是仅针对意外事故提供的保障，对于企业员工出现猝死，意外身故或者其他意外群体死亡时间时，企业可以通过雇主责任险来转移风险。
2.关于团体意外险
团体意外险的配置，一般是同样保额，价格要比雇主责任险便宜一般左右。针对员工意外的情况，一样可以享受保险公司的赔付。
三、那么到底雇主责任险和团体意外险的区别都有哪些呢？
1、保险标的不同
雇主责任险，保险主体是公司，而团体意外险是员工额意外保障。
2、伤残理赔的奠定不同
雇主责任险是劳动能力的鉴定，还包含了职业病情况、务工费用、法律费用方面的赔付。
3、产品作用不同
雇主责任险的作用在于减轻企业的偿付压力，而团体意外险的话就仅仅是对员工意外的补偿的！
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