按照国家的规定，国家是强制公司，是必须要给员工购买五险的，那么这个五险在我们入职的时候公司就会给我们缴纳，在我们离职的时候公司就要给我们进行减员就不继续给我们缴纳了，今天我们就来说一下公司给员工退保流程，可以一起来看一下。
一、公司能够给员工退保吗?
首先我们先理清一个概念，公司给我们交的五险是没有办法去进行退保的，只是进行一个加员和减员。
也就是说员工在入职的时候，我们就把它加入到我们的员工化名册里面去，然后去给他缴纳社会保险，等到员工离职了，我们只是把他从我们的企业里面剔除出去，只是公司不再去给他缴纳社保了，但是员工还是可以自己去缴纳社保，或者入职的其他公司也是可以继续缴纳社保的，对于员工个人的社保是没有影响的，它不是属于一个退保的概念，而只是一个减员操作。
二、公司给员工退保流程
所以说如果公司要给员工去进行减员的话，那么首先一般现在都是在网上进行加员和减员的操作，意思是需要去到当地的社保局的网站上去进行操作，开公司的账户，然后找到员工，直接的去进行减员就可以了。
减员的话要在当月社保缴纳时间之前，如果说是15号之前缴纳社保的话，那么我们在15号之前就要给员工去进行减员，如果过了这个时间，社保就会自动扣费给员工去缴纳上这个月的社保了。
三、公司给员工买的五险能退吗?
那么我们再来说一下五险究竟能不能退保，那五险其实也是可以退保的，但是要符合条件退保的话，就是可以退回我们个人账户里的金额。
首先如果说在两地重复的时间重复缴纳了五险，那么是可以退回一地的个人账户里的金额的。
第二，如果要去海外定居，移民，要去港澳台地区定居，都可以申请退保。
第三，如果说没有到退休的年龄就不幸身故了，家里人是可以去申请退保的。
第四，如果说到了退休的年龄还没有缴纳够足够的年限，但是自己不想补缴了，这时候就可以退保拿回个人账户里的钱。
以上就是公司给员工退保的流程的介绍，现在操作员工的减员还是比较简单的，从网上就可以直接的去进行操作，如果员工有退保的需求的话，你看一下具体退保的条件，自己是否符合。
哪些情况可以全部取回？
如果处在犹豫期，基本都能全额取回所有金额。但过了犹豫期中途再想取回，正常情况下只能取回现金价值，损失非常大；不仅取不出全部金额，保险的保障也会消失，取出时一定要慎重。那想取出是否还能全额取回呢？其实如果销售过程中代理人有违规操作的还是有机会全额退保取回的。那么具体有哪些情况呢？
代理人是有代签字行为
销售过程中有返钱或者送礼
销售过程中夸大产品收益和理赔
代理人有诱导或者误导销售等
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