大家都知道，社保中包含了工伤保险，工伤保险就是保护大家在工作中受到的伤害，工伤保险对于人们来说非常重要，而且条款比较多，大家应该了解清楚，那么，工伤保险条例第十九条规定主要是什么?工伤保险条例第十九条规定有什么作用?
一、工伤保险条例第十九条规定主要是什么
工伤保险条例第十九条规定主要针对的是工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任等问题的规定，根据规定，劳动保障行政部门是受理工伤认定申请、对事故伤害进行调查核实的主要单位，而用人单位、职工、工会组织、医疗机构等有关部门是协助关系，但是，劳动保障行政部门对已经依法取得职业病诊断鉴定书或者职业病诊断证明书的，不再进行调查核实，如果用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位应该承担举证责任。
二、工伤保险条例第十九条规定有什么作用
工伤保险条例第十九条规定对于职工来说，作用非常大，能够保护作为弱者的职工是合法权益，保障职工工伤权益不会受到损失，因为有的工伤事故的确定非常复杂，从有关材料中无法得出准确的结论，这时，劳动保障行政部门就需要对申请所涉及的单位和个人进行直接的、面对面的考察，才能够真实、全面、准确的作出工伤认定结论，尤其是在工伤认定发生争议时，由用人单位承担举证责任，极大的保护了处于弱势的职工合法权益，因为职工个人有时候很难提供充分的证据。
三、工伤保险的赔偿标准
根据《工伤保险条例》第三十三、三十四条的规定，工伤保险的赔偿标准主要有以下几点：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病在停工留薪期内，享有的原来工资福利待遇不变，原来单位必须按月支付。
2、职工如果是已经评定了工伤的伤残等级，而且经过有关部门确认需要生活护理，那么生活护理费从工伤保险基金按月支付。
3、伤残补助金是根据伤残等级从工伤保险基金中一次支付。
大家从本文可以看出，工伤保险条例第十九条规定主要是工伤事故的调查核实和工伤认定举证责任，有力的保护了个人合法权益。
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