最近听到一些小伙伴问，自己没有在公司上班，能不能交那个五险一金呢，听说这个五险一金有很大的作用，这确实是一个值得关注的事情，那到底这个五险一金有什么含义呢，接下来我们就一起聊一聊，五险一金指什么?五险一金换单位了怎么办?
一、五险一金指什么
五险主要指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中养老保险是为了保障大家退休后可以每个月领取养老金，从而获得最低生活保障;而医疗保险就是俗称的医保，可以用来报销因疾病产生的医疗费用，减轻患病家庭负担;失业保险应用范围较窄，如果失业后并且符合要求可以领取一定的失业金;生育保险主要是报销因生育而产生的医疗费用以及发放产假的补贴;工伤保险可以报销因工伤而导致的医疗费用以及相应的补贴。另外根据最新规定，医疗保险和生育保险未来将会合并实施，目前已有部分地区在进行试点，也就是说以后五险会变成四险。
一金主要指住房公积金，它可以用来申请住房公积金贷款，相比商业贷款在利率上便宜很多。另外某些地区也支持提取住房公积金用于租房等用途，在支取上面相比五险要更加灵活。
二、五险一金换单位了怎么办
参保人员在换了工作之后，自然是在新单位缴纳五险一金。
不过大家需要注意，如果新单位和旧单位在同一参保地，那参保人员只要将社保信息告知新单位，让新单位续交就行了。
而如果新单位和旧单位不在同一参保地的话，那参保人员还需要先在新单位所在的参保地建立社保账户和公积金个人账户，之后才能继续缴纳五险一金。而先前缴纳的五险一金可以转移到新账户上。
但因为公积金并不是单位必须要为员工缴纳的，所以有些单位只会为员工办理社保，也就是五险，而不会办理公积金。所以如果新单位并不为员工办理公积金的话，那参保人员在续交上社保之后，可以去申请把之前缴存的公积金给提取出来，或者直接保存在原账户里也行。
三、五险一金是强制的吗
五险一金是强制的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，也是属于强制性的，任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。
需要注意的是，虽然五险一金是强制性的，但是还是有一些用人单位存在违法行为，并未给职工缴纳五险一金。面对这种情况，职工可以先和用人单位协商，要求其补缴五险一金，如果协商以后，用人单位仍然不愿意补缴，那么职工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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