现在国家的社保制度非常完善，很多公司都会按照规定给员工参加社保并交纳社保费用，也有少数公司为了节省成本而不给员工交纳社保，员工发现后可以要求公司给予补缴或者申请劳动仲裁，那么，社保的追诉期是多久？社保的补缴有时效限制吗？
一、社保的追诉期是多久
社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动保障部门对社保的追缴期限是2年。
公司没有给员工交社保的行为，如果员工在2年内没有进行投诉举报，劳动保障行政部门也没有发现，劳动保障行政部门就不会再进行查处了。
二、社保的补缴有时效限制吗
社保的补缴没有时效限制，因为用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳社保费用。
如果公司没有给员工缴纳社保的侵权行为是持续的，员工可以随时要求公司给予补缴，或者向劳动监察部门进行投诉举报，而且没有时效限制，劳动监察部门会责令公司给员工足额补缴社保，甚至会对公司进行一定的处罚。
所以，社保的补缴是没有时效限制的，可以随时进行社保的补缴。
三、社保的补缴个人承担费用吗
社保的补缴个人承担费用，个人需要承担个人应该缴纳的社保费用。
社保费用是由公司和个人共同承担的，社保的补缴费用也是公司和个人共同承担的。不过社保的补缴费用，员工可以让公司先支付补缴社保的费用，社保补缴成功后再给公司支付员工个人应该承担的费用。
但是，公司原先在给员工发工资的时候如果已经扣除了社保费用，那么公司补缴社保后，员工就不用再承担补缴的费用了。
以上就是社保的追诉期是多久的有关内容介绍，社保的追诉期是2年，但是，社保的补缴是没有时效限制的，可以随时进行社保补缴。
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