用人单位通常都会为在职员工购买社保或者其他商业来转移风险，不过临时工的待遇往往就没有正式员工的完善了。那么一般雇的临时工意外受伤怎么赔偿呢？雇的临时工意外受伤赔偿多少？以下是对临时工意外伤害赔偿的相关问题整理，供大家参考。
一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿
具体怎么赔偿需要根据不同的情况来看：
1、临时工因从事雇佣活动而遭遇意外伤害的，相关的赔偿责任应当由雇主承担。
2、临时工的人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成时，相关的赔偿应当由第三人承担；雇主也可以先行承担赔偿责任，之后再向第三人追偿。
简单来说，临时工意外受伤后，雇主是需要承担责任的，只不过有第三方责任人时，雇主可以通过追偿来减少自身的实际损失。
二、雇的临时工意外受伤赔偿多少
具体赔偿多少需要根据实际的受伤情况来看，一般来说，合理且必要的费用都是需要进行赔偿的。
临时工意外受伤后，其相应的医疗费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费等都是需要进行赔偿的。不过除了必要的医疗费用之外，其他的费用都可以协商赔偿，并没有严格的赔偿标准。
临时工因为意外事故造成残疾，那么还需要赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金；临时工不幸身故的，则需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
三、雇的临时工意外受伤赔偿达不成协议怎么办
赔偿达不成协议可以选择调解、仲裁或者直接起诉。
1、调解：临时工与用人单位无法达成赔偿协议的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的介入来对赔偿事项进行协商。
2、仲裁：调解不成，则可以考虑向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构直接根据实际情况给出赔偿标准。
3、起诉：对仲裁结果有异议或者单位仍不赔偿的，可以直接向人民法院提起诉讼。
以上便是关于雇的临时工意外受伤怎么赔偿及相关赔偿问题的整理，上述内容仅供参考。不论是临时工还是正式员工，用人单位对于劳动者在雇佣活动中的意外伤害都是需要承担责任的，建议单位按要求配置好相关保障，以避免不必要的损失。
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