单位招纳新人员的情况很常见，不过很多用人单位都不想新招来的员工就怀孕了，那么员工刚来就怀孕怎么处理？带着这个问题我们一起来看下文找寻答案。顺便还为大家分享一下员工刚来用人单位必须买社保吗等相关的问题，想了解的朋友速来围观一探究竟吧！
一、员工刚来就怀孕怎么处理
按照国家政策及合同约定处理。
虽然用人单位有权了解与合同有关的问题，并且劳动者也有权如实告知用人单位。但是，如果劳动者隐瞒了怀孕的事实，根据国家相关政策规定，用人单位不能以此为由而开除员工，否则劳动者可以依法维护自己的权益。
不过，要是劳动者要是违反了合同相关规定，用人单位是有权解决劳动合同的。大家在找工作的时候，应该注意了解单位的用人准则，包括关于怀孕方面的条款也要一一了解清楚，避免之后带来不必要的麻烦。
二、员工刚来用人单位必须买社保吗
不是必须。
员工刚来用人单位可以不必立即就购买社保，国家相关法律规定了用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。即便是双方仅签订劳动合同，但是用人单位并没有实际用工，也就说实际劳动关系并没有建立。
这样的情况下，用人单位可以暂时不必给劳动者购买社保。虽然员工刚入职用人单位并非必须及时办理社保缴纳手续，但是用人单位应当自用工之日起三十日内，必须为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
三、员工入职买社保怎么办理
员工入职后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，然后要求新入职员工提供身份证复印件及一寸照片。用人单位会去当地社保局，为新入职员工申请办理社会保险登记，不需要员工亲自去办理。
如果新入职的员工以前参加了社保，那么需要办理保险转移。除了提交以上资料外，还应该提供单位解除劳动合同证明书、社保转移单以及缴费凭证，等到手续办理好正常缴费就可以了。
关于员工刚来就怀孕怎么处理的问题，在此就为大家介绍到这里了，主要按照国家政策及合同约定处理。员工刚来用人单位不必立即买社保，不过在自用工之日起三十日内必须购买。
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