工伤意外险是一种能够为员工提供保障的保险产品，其主要作用在于在员工因工作原因导致的意外伤害和疾病发生时，能够给予相应的经济赔偿和医疗救助。但许多人对于工伤意外险不够了解，今天来具体讲一下工伤意外险怎么赔偿标准是什么。
一、工伤意外险怎么赔偿标准是什么
工伤意外险的赔偿标准主要包括两部分：一是医疗费用补偿，二是伤残津贴补偿。
1. 医疗费用补偿
如果员工因工作原因导致了意外伤害或者患上职业病，需要进行医疗治疗，那么工伤意外险可以给予相应的经济支持。具体的医疗费用包括治疗费、护理费、住院费等。但是根据不同的政策和保险公司的规定，医疗费用的报销比例也会有所不同。通常情况下，工伤意外险的医疗费用报销比例为80%至100%，其中一些高端的商业保险甚至可以报销100%的医疗费用。
2. 伤残津贴补偿
如果员工因工作原因导致了永久性伤残，那么工伤意外险可以给予伤残津贴补偿。根据不同的伤残等级，伤残津贴的额度也会有所不同。例如，对于一级伤残(完全丧失劳动能力)，补偿标准为月平均工资的百分之六十;对于二级伤残(丧失主要劳动能力，但不影响日常生活)，补偿标准为月平均工资的百分之五十;对于三级伤残(部分丧失劳动能力，但不影响日常生活)，补偿标准为月平均工资的百分之四十等等。
二、工伤意外险怎么申请理赔
1. 尽快向单位或者保险公司报告，并填写工伤事故报告或者职业病病例报告。
2. 提供相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。
3. 根据保险公司的要求进行现场勘验和调查，以确认伤害或者疾病的真实性和工作相关性。
4. 保险公司审核后，给予相应的赔偿和救助。
三、工伤意外险理赔一般多久到账
工伤事故发生后，伤残等级鉴定后的1-6个月内，劳动者可以获得赔偿金。
根据不同情况，工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿款。通常由工伤保险基金支付的费用(如医药费)由用人单位先行垫付，后期再向保险基金申请报销，而无需支付给劳动者本人。若劳动能力鉴定后工伤等级达到10级或以上，则工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。该费用在完成工伤鉴定，并申请工伤保险基金支付费用后，一般一个月左右即可到达公司账户。至于何时将该费用转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
以上是关于“工伤意外险怎么赔偿标准是什么”的内容，针对不同的情况，保险可以赔付的金额是不一样的，但是都是有对应规定的，如果觉得不合理，可以提供材料进行协商。
更多保险问题，快速咨询专业老师
进入微信搜索微信号：YKJ6060(点击复制微信号)
推荐阅读：
