五险一金是指社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，是我国企业用人单位必须为员工缴纳的一项法定福利。而随着社会的发展和经济形势的变化，企业年金作为一种新型的养老保障方式备受关注。那么，五险一金和企业年金有什么不一样呢？
一、五险一金和企业年金有什么不一样
1、相关规定不同：五险一金是中国企业用人单位为员工缴纳的一项法定福利，其主要目的是保障员工的基本权益，提高职工的社会保障水平。而企业年金则是由企业自愿设立、为员工缴纳的养老保险计划。
2、缴纳方式不同：五险一金是由企业直接为员工缴纳，而企业年金则是由企业为员工投资并管理。
3、收益方式不同：五险一金的收益主要来源于国家的规定标准，而企业年金的收益则是由企业自行投资决定。
4、领取方式不同：五险一金在退休时可领取，在其他情况下福利受到限制，而企业年金则可以根据约定时间或者特定条件进行领取。
二、企业年金有哪些作用
1、提高员工福利：企业年金为企业提供了一种额外的福利方式，可以帮助企业吸引和留住人才。
2、加强员工对企业的归属感：企业为员工提供企业年金计划，可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而促进员工的忠诚度和士气。
3、完善养老金体系：企业年金作为一种可选的养老保障方式，可以和国家的社会保险体系相补充，提高养老保障水平。
4、降低企业风险：企业设立企业年金，可以将一部分风险转移给专业机构，从而降低企业的风险。
三、企业年金值不值得购买
要看实际的情况和需求。
如果您希望获得更好的养老保障，并且能够享受企业提供的额外福利，那么企业年金是一个很好的选择。企业设立企业年金需要投入一定资金，因此需要考虑企业的经济状况和可承受程度。企业年金的主要收益来源于企业的投资收益，因此需要考虑投资风险和回报情况。企业需要制定合理的投资策略，降低投资风险，确保养老金的稳定增值。
五险一金和企业年金都是我国企业用人单位为员工提供的福利方式，二者有着不同的缴纳方式、收益方式和领取方式。企业年金作为一种新型的养老保障方式，具有提高员工福利、加强员工归属感、完善养老金体系和降低企业风险等多重作用。
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