近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的人选择离职寻找更好的发展机会。然而，一些雇主却在员工离职后扣除其购买的意外险费用，这引发了一系列的争议。那么，离职后扣意外险合法吗？本文将从法律、保险合同以及实际操作等方面进行探讨。
一、离职后扣意外险合法吗
不合法，
根据我国《保险法》的规定，保险合同一旦成立，即使被保险人离职，保险合同仍然有效。这意味着，即使员工离职，其购买的意外险仍然具有保障作用。
然而，一些雇主却以员工离职为由，扣除其购买的意外险费用。他们认为，员工离职后不再属于公司的范围，因此不应享受公司提供的福利。
但从法律角度来看，这种做法是不合法的。因为保险合同是由保险公司和被保险人签订的，与雇主无关。即使员工离职，保险合同仍然有效，雇主无权扣除其购买的意外险费用。
二、离职后扣意外险怎么办
面对雇主离职后扣除意外险费用的情况，被保险人可以采取以下几种解决办法。
首先，被保险人可以与雇主进行沟通，解释保险合同的有效性，并要求雇主退还扣除的意外险费用。如果雇主拒绝退还，被保险人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
其次，被保险人可以向保险公司投诉，要求保险公司介入调解。保险公司作为保险合同的一方，有义务保障被保险人的权益。如果保险公司能够介入调解，与雇主协商解决问题，那么被保险人就能够得到更好的保障。
最后，被保险人可以选择购买个人意外险。个人意外险是由个人购买的，与雇主无关。被保险人可以根据自己的需求和经济状况，选择适合自己的个人意外险产品。这样一来，即使离职，被保险人仍然能够享受到保险的保障。
三、意外险的价格一般是多少呢
通常在几百到几千不等，
意外险的价格是根据被保险人的年龄、职业、保险金额等因素来确定的。一般来说，年轻人的意外险价格相对较低，而年龄较大的人则需要支付更高的保费。
此外，不同职业的人购买意外险的价格也有所不同。一些高风险职业，如建筑工人、消防员等，由于工作环境危险，购买意外险的价格相对较高。而一些办公室职员则相对较低。
此外，保险金额也是影响意外险价格的重要因素。保险金额越高，保费也就越高。
总之，离职后扣除意外险费用是不合法的。根据我国《保险法》的规定，保险合同一旦成立，即使被保险人离职，保险合同仍然有效。被保险人可以通过与雇主沟通、向保险公司投诉或购买个人意外险等方式来解决问题。保险合同的有效性应得到充分的保障，以保护被保险人的合法权益。
更多保险问题，咨询专业老师快速解答
进入微信搜索微信号：bx33358(点击复制微信号)
推荐阅读：
专业保险顾问
