在中国，上班交五险一金是每个职工都必须履行的义务。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳时间是根据个人的工作年限来确定的。那么，上班交五险一金要交多少年呢？
一、上班交五险一金要交多少年
15年。
根据国家规定，职工在正式工作后，需要连续缴纳五险一金满15年，才能享受养老保险的待遇。也就是说，职工至少要工作满15年，才能享受到退休后的养老金。而对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险来说，职工只需要连续缴纳满1年即可享受相应的待遇。
对于住房公积金来说，根据不同地区的规定，职工需要连续缴纳3年或者5年，才能申请提取公积金用于购房、装修等目的。
二、五险一金要多少钱呢
视具体情况而定。
五险一金的缴纳金额是根据职工的工资基数来确定的。工资基数是指职工的工资收入在一定范围内的最低限额。
具体来说，养老保险的缴费比例是由职工和用人单位共同承担的，一般为8%。医疗保险的缴费比例也是由职工和用人单位共同承担的，一般为2%。失业保险的缴费比例由用人单位承担，一般为1%。工伤保险和生育保险的缴费比例由用人单位承担，具体比例根据不同地区的规定而定。
至于住房公积金的缴纳金额，一般为职工工资的5%至12%不等，具体比例由当地政府规定。
三、五险一金的好处有哪些
首先，五险一金为职工提供了社会保障。养老保险可以保障职工退休后的生活，医疗保险可以帮助职工应对意外的医疗费用，失业保险可以在职工失业时提供一定的经济支持，工伤保险可以保障职工在工作中发生意外时的权益，生育保险可以帮助职工应对生育费用。
其次，五险一金可以帮助职工积累财富。养老保险和住房公积金可以在职工退休或者购房时提供一定的资金支持，帮助职工实现财务自由。
最后，五险一金可以提高职工的就业竞争力。许多用人单位在招聘时会优先考虑有五险一金的职工，因为这代表着职工的稳定性和可靠性。
总的来说，上班交五险一金是每个职工都必须履行的义务。根据国家规定，职工需要连续缴纳五险一金满15年，才能享受养老保险的待遇。五险一金的缴纳金额是根据职工的工资基数来确定的，具体比例由当地政府规定。上班交五险一金虽然需要一定的时间和金钱投入，但是它也带来了许多好处，为职工提供了社会保障，帮助职工积累财富，提高职工的就业竞争力。
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