工伤保险是一种为劳动者提供保障的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时的权益。然而，对于已达到退休年龄的人来说，是否还可以购买工伤保险呢？本文将围绕这个问题展开讨论。
一、已达到退休年龄还可以买工伤保险吗
不能。
通常情况下，工伤保险是为在职期间发生工作相关意外事故或职业病导致的伤害提供赔偿和保障的保险产品。因此，已经达到退休年龄的个人一般无法购买新的工伤保险。
工伤保险通常是由雇主为其在职员工购买的，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。一旦员工退休，他们与雇主的劳动关系终止，雇主也不再提供工伤保险给退休员工。
然而，具体规定可能会因地区和国家而有所不同。在某些情况下，一些国家的法律可能要求雇主为退休员工提供延续保险或额外保障。因此，建议您咨询当地的劳动法规定和保险公司，以了解针对退休员工的工伤保险或其他适用的保险产品。
二、工伤保险要交多少钱
视具体情况而定。
雇主缴纳：在大多数情况下，工伤保险的费用由雇主承担。费用通常是按照员工的工资总额的一定百分比来计算，这个比例会根据当地的法律和规定进行调整。
工资基数：为了确定工伤保险费用，通常会设定一个工资基数上限。如果员工的工资高于该基数，保险费用将按基数上限来计算。
行业分类：不同行业的工伤风险和保险费率可能会有所不同。一些高风险行业（如建筑业、采矿业）的工伤保险费用可能较高，而低风险行业（如办公室工作）的费用可能相对较低。
风险评估：某些地区或国家可能会对企业进行风险评估，根据评估结果确定工伤保险费用的具体金额。
三、工伤保险有哪些保障
工伤保险主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等多个方面的保障。具体来说，工伤保险可以为劳动者提供医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。同时，对于因工作受伤导致的伤残，工伤保险还可以提供一定比例的伤残津贴，以及一次性的伤残补助金。此外，对于因工作受伤导致生活不能自理的劳动者，工伤保险还可以提供生活护理费用的补贴。
综上所述，已达到退休年龄的人不可以再购买工伤保险。工伤保险是为在工作中发生意外伤害或职业病的劳动者提供保障的制度，而退休后的人已经不再从事工作，因此也就不再享受工伤保险的各项保障。对于已达到退休年龄的人来说，他们可以依靠养老保险、医疗保险等其他社会保险制度来保障自己的权益。
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