随着社会的发展和人们对于保障的需求不断增加，五险一金已经成为了许多人在就业过程中的一项重要福利。然而，对于已经年过三十七的人来说，是否还能够继续交纳五险一金成为了一个疑问。所以今天就来具体说一下37岁还能交五险一金吗。
一、37岁还能交五险一金吗
当然可以。
无论你是否已经年满37岁，只要你还有工作，就应该参加五险一金。五险一金是国家规定的，用来保障工人的权益，确保工人能够获得最基本的社会保障。因此，无论你的年龄是多少，都应该参加五险一金。五险是必须要按照规定缴纳的，是居民的基本保障，公积金是福利，看公司的具体规定。
二、五险一金要交多少钱呢
看实际情况。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六项社会保险。根据国家规定，每个月的五险一金缴纳比例是由个人和单位共同承担的。具体缴纳比例根据所在地区的不同而有所差异，一般来说，个人缴纳比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的20%。以一个月工资为5000元为例，个人每月需要缴纳400元，单位需要缴纳1000元。
对于37岁的人来说，交纳五险一金的金额并没有特别的变化。只要仍然在职场上工作，就需要按照规定缴纳相应的金额。不过，随着年龄的增长，个人的工资也可能会有所增加，这样交纳的金额也会相应增加。
三、五险一金离职了是不是白交了
离职后交纳的五险一金并不会白交，而是可以继续享受相应的福利。
首先，养老保险是一项长期的保障，交纳的养老保险费用会计入个人的养老账户中，随着年龄的增长，个人的养老金也会相应增加。当达到法定退休年龄后，个人就可以领取养老金，享受退休生活。
其次，医疗保险是一项重要的保障，交纳的医疗保险费用可以用于报销医疗费用。即使离职后，个人仍然可以通过医疗保险来享受医疗费用的报销。
失业保险是为了保障个人在失业期间的基本生活，交纳的失业保险费用可以用于领取失业救济金。离职后，个人可以根据自己的情况申请领取失业救济金，帮助渡过失业期间。
工伤保险是为了保障个人在工作期间发生工伤时的医疗费用和伤残津贴。即使离职后，如果发生工伤，个人仍然可以享受工伤保险的相关待遇。
生育保险是为了保障女性在生育期间的医疗费用和生育津贴。即使离职后，如果在生育期间，个人仍然可以享受生育保险的相关待遇。
最后，住房公积金是为了帮助个人解决住房问题，交纳的住房公积金可以用于购房、还贷等相关用途。即使离职后，个人仍然可以继续使用已经缴纳的住房公积金。
通过以上的分析，我们可以得出结论，37岁的人仍然可以继续交纳五险一金。交纳五险一金不仅可以为个人提供一定的保障，还可以为个人的未来生活做好准备。即使离职后，之前交纳的五险一金也不会白交，个人仍然可以享受相应的福利。因此，无论年龄多大，都应该认真对待五险一金的缴纳，为自己的未来做好规划和准备。
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