在职场中，工伤事故时有发生，而单位只购买意外险却未购买工伤险，对员工的保障存在一定的不足。本文将围绕单位只买意外险没买工伤怎么办展开讨论，探讨单位只购买意外险的赔偿范围、单位只购买意外险未购买工伤险的解决办法以及单位只购买意外险未购买工伤险的赔偿方式。
一、单位意外险赔偿范围有哪些
1. 意外伤害身故赔偿：意外险通常会对被保险人因意外事故导致身故进行一定的赔偿，包括一定的死亡赔偿金以及相关的丧葬费用。
2. 意外伤害伤残赔偿：对于因意外事故导致伤残的被保险人，意外险会根据伤残程度进行一定的赔偿，以帮助被保险人应对伤残后的生活和工作。
3. 意外医疗费用赔偿：意外险通常会对被保险人因意外事故导致的医疗费用进行一定的赔偿，包括住院费用、手术费用、药费等。
4. 意外住院津贴：对于因意外事故导致住院治疗的被保险人，意外险会提供一定的住院津贴，以减轻被保险人的经济负担。
二、单位只买意外险没买工伤怎么办
1. 了解自身权益：员工首先应该了解自身的权益，明确单位只购买意外险的保障范围，以及工伤险的保障范围。只有了解自身的权益，才能更好地维护自己的合法权益。
2. 提醒单位购买工伤险：员工可以积极与单位沟通，提醒单位购买工伤险。可以向单位领导或人力资源部门提出建议，说明购买工伤险的重要性，并提供相关的信息和数据支持。
3. 自行购买工伤险：如果单位坚持只购买意外险而不购买工伤险，员工可以考虑自行购买工伤险。虽然这样会增加个人的经济负担，但可以更好地保障自身的权益。
三、单位只买意外险没买工伤怎么赔偿
1. 依法索赔：员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向单位提出赔偿要求。根据法律规定，单位应当对员工因工伤事故导致的损失进行赔偿。
2. 通过劳动仲裁或诉讼解决：如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。劳动仲裁和诉讼程序可以帮助员工维护自身的合法权益。
3. 寻求其他途径：员工还可以寻求其他途径解决赔偿问题，比如向相关部门投诉、媒体曝光等。这些途径可以引起社会的关注，增加单位承担赔偿责任的压力。
单位只购买意外险而未购买工伤险，对员工的保障存在一定的不足。在面对这种情况时，员工应该了解自身的权益，提醒单位购买工伤险，或者自行购买工伤险。同时，员工还可以通过依法索赔、劳动仲裁或诉讼等方式解决赔偿问题。只有员工和单位共同努力，才能更好地保障员工的权益，营造和谐的劳动关系。
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