近年来，随着工伤事故的频发，工伤保险成为了越来越多人关注的话题。然而，有些单位只购买了意外险，而没有购买工伤保险，这就引发了一个问题：单位只买了意外险受了工伤，保险公司会赔偿吗？
一、单位只买了意外险受了工伤保险公司赔偿吗
如果您在单位购买了意外险，而发生了工伤事故，是否能够获得保险公司的赔偿取决于具体的保险合同条款和工伤的定义。以下是一般情况下的说明：
1、意外险的保障范围：意外险通常是为了提供在发生意外事故导致伤害或残疾时的经济保障。根据保险合同的约定，可能包括医疗费用、住院津贴、伤残赔付等。
2、工伤的定义：工伤通常是指在工作过程中因意外事故导致身体损害或职业病的情况。但是，保险公司对于工伤的定义和赔偿范围可能会有所不同，具体以合同条款为准。
3、理赔流程：如发生工伤事故，您应立即向单位报告，并按照保险合同的要求及时联系保险公司。填写并提交相关理赔申请资料，包括事故经过、医疗证明、报销凭证等。保险公司将根据保险合同的条款和条件进行理赔审核，并按照约定支付相应的赔偿金额。
二、受了工伤保险公司如何赔偿
1、报告工伤：立即向雇主或人力资源部门报告工伤事故，并按照公司规定的程序进行报备。
2、就医治疗：寻求紧急医疗治疗，并确保保留所有与工伤有关的医疗记录和费用凭证。
3、提交理赔申请：根据保险公司要求，填写并提交工伤保险的理赔申请表格。申请表格通常会要求提供个人信息、工伤事故经过的描述、医疗证明文件、就诊记录等相关资料。
4、理赔审核：保险公司将对您的理赔申请进行审核，可能需要进行进一步的调查和核实。他们会评估工伤事故的性质、严重程度和责任，并确定是否符合工伤保险的赔偿条件。
5、赔偿金额确定：如果您的工伤被认可，并且符合工伤保险的赔偿条件，保险公司将根据合同约定决定赔偿金额。赔偿金额可能包括医疗费用、住院津贴、伤残赔付等。
6、赔偿支付：一旦赔偿金额确定，保险公司将向您支付相应的赔偿款项。支付方式可能是一次性结算或根据合同约定的分期支付。
三、受了工伤保险公司最多赔偿多少
根据我国《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿金额是有上限的。具体来说，伤残赔偿金的最高限额是被保险人在工伤发生前12个月的月平均工资的60倍，但不得超过当地职工月平均工资的60倍。而医疗费用的报销也有一定的限额，具体金额根据不同地区的规定而有所不同。
综上所述，单位只购买了意外险的情况下，受了工伤保险公司是不会赔偿的。而如果单位购买了工伤保险，保险公司会根据员工的工资水平和工伤程度来计算赔偿金额，并按照一定比例进行赔付。然而，工伤保险的赔偿金额是有上限的，伤残赔偿金和医疗费用都有一定的限额。
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