工伤保险是一种由雇主为员工购买的保险，旨在为员工在工作期间发生的意外伤害提供保障。而员工意外险则是由员工自己购买的一种保险，用于在工作以外的时间内发生的意外伤害。那么，员工意外险属于工伤保险吗？本文将围绕这个问题展开讨论。
一、员工意外险属于工伤保险吗
不属于。
员工意外险和工伤保险在保障范围和购买主体上存在一定的差异。工伤保险是由雇主为员工购买的，主要保障员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害。而员工意外险则是由员工自己购买的，主要保障员工在工作以外的时间内发生的意外伤害。
虽然员工意外险和工伤保险在保障范围和购买主体上存在差异，但是两者之间并不完全独立。在某些情况下，员工意外险可以作为工伤保险的补充。例如，如果员工在工作期间发生了意外伤害，工伤保险可能只能提供一部分的赔偿，而员工意外险可以提供额外的保障，使员工能够得到更全面的赔偿。
此外，员工意外险还可以作为一种补充保险，为员工提供更全面的保障。员工意外险通常还包括意外伤害医疗保险、残疾保险、身故保险等附加保障，可以在员工发生意外伤害后提供更全面的经济赔偿和保障。
二、员工意外险有哪些好处呢
1. 提供全面的保障：员工意外险通常包括意外伤害医疗保险、残疾保险、身故保险等附加保障，可以为员工提供全面的保障，无论是医疗费用还是家庭经济支持。
2. 灵活的选择：员工可以根据自己的需求和经济状况选择不同的保险方案和保额，以满足个人的保险需求。
3. 保费相对较低：相比于其他类型的保险，员工意外险的保费相对较低，适合大多数员工购买。
4. 保障范围广泛：员工意外险通常不仅仅保障工作期间的意外伤害，还包括工作以外的时间内发生的意外伤害，为员工提供更全面的保障。
5. 简单便捷的购买流程：员工意外险通常可以通过在线购买或者公司内部购买等方式进行购买，购买流程简单便捷。
三、员工意外险可以购买多份吗
员工意外险通常是可以购买多份的。由于员工意外险是由员工自己购买的，所以员工可以根据自己的需求和经济状况选择购买多份保险。
购买多份员工意外险可以提供更高的保额和更全面的保障。例如，如果员工购买了两份员工意外险，那么在发生意外伤害时，可以获得两份保险的赔偿，从而得到更高的赔偿金额。
此外，购买多份员工意外险还可以弥补某些保险方案的不足。不同的保险公司和保险方案可能存在一定的差异，购买多份员工意外险可以弥补某些保险方案的不足，提供更全面的保障。
综上所述，员工意外险虽然不属于工伤保险，但在某些情况下可以作为工伤保险的补充。员工意外险具有全面的保障、灵活的选择、保费相对较低、保障范围广泛和简单便捷的购买流程等好处。同时，员工可以购买多份员工意外险，以提供更高的保额和更全面的保障。
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