在现代社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。对于企业来说，为员工购买保险也是一种常见的福利措施。然而，有些公司只给员工购买意外险，不购买其他保险，很多人对其合法性表示质疑，今天来具体说一下公司只给员工买意外险合法吗。
一、公司只给员工买意外险合法吗
不合法。
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、给员工买意外险的方式有哪些
一种常见的方式是集体购买。公司可以与保险公司签订集体保险合同，为全体员工购买意外险。这种方式相对简单，可以节省购买保险的成本，同时也能够统一管理和维护保险合同。
另一种方式是让员工自行购买。公司可以为员工提供购买意外险的渠道和优惠，员工可以根据自己的需求和经济状况选择适合自己的保险产品。这种方式可以更好地满足员工个性化的需求，同时也能够减轻公司的负担。
无论采取哪种方式，公司都应该在购买意外险时考虑到员工的实际需求和保险责任。购买意外险时，公司应该选择有信誉和实力的保险公司，确保员工的权益得到保障。
三、给员工买意外险多少钱一年
意外险的价格因保险公司和保险产品的不同而有所差异。
一般来说，购买意外险的费用是按照员工的工资总额的一定比例来计算的。具体的费用可以根据公司的实际情况和员工的需求来确定。在购买意外险时，公司应该根据员工的工作性质和工作环境来确定保险金额。对于一些高风险行业，如建筑、矿山等，公司应该购买较高的保险金额，以确保员工在发生意外事故时能够得到足够的赔偿。而对于一些低风险行业，公司可以适当降低保险金额，以减轻公司的负担。
此外，公司还可以根据员工的个人情况来购买意外险。例如，对于一些年龄较大或者有特殊疾病的员工，公司可以购买额外的保险，以提供更全面的保障。
综上所述，公司只给员工购买意外险是合法的。然而，仅仅购买意外险并不能满足员工的全部保险需求。公司应该根据员工的实际需求和保险责任来购买意外险，并选择有信誉和实力的保险公司。此外，购买意外险的费用应该根据员工的工资总额和工作环境来确定。
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