近年来，随着社会经济的发展和人们对保险意识的增强，越来越多的公司开始为员工购买保险，以保障员工的权益。然而，有些公司却只给员工购买意外险，而不提供其他类型的保险，这引发了一些争议。本文将围绕“公司只给交意外险是否合法”这一问题展开讨论。
一、公司只给交意外险是否合法
合法。
在我国，劳动法规定了雇主应当为员工购买社会保险的义务，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，劳动法并没有明确规定雇主必须为员工购买意外险。因此，从法律角度来看，公司只给交意外险是合法的。
然而，仅仅购买意外险并不能完全保障员工的权益。意外险只能在员工遭受意外伤害时提供一定的赔偿，而无法覆盖其他风险，如疾病、失业等。因此，公司只给交意外险可能会存在一定的风险，不符合员工的实际需求。
二、公司只给交意外险可以举报吗
对于公司只给交意外险的情况，员工可以选择举报。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，要求公司为其购买其他类型的保险。
在举报时，员工需要提供相关证据，如工资单、保险购买记录等，以证明公司只购买意外险的事实。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求其进行调查并给予相应的处理。
三、公司举报需要哪些材料
首先，员工需要提供自己的身份证明，如身份证、户口本等。其次，员工需要提供与保险相关的证据，如工资单、保险购买记录等，以证明公司只购买意外险的事实。此外，员工还可以准备一份举报信，详细陈述公司只购买意外险的情况，并提出自己的要求。
在准备材料时，员工可以咨询劳动争议调解仲裁机构或劳动监察部门，以了解具体的要求和程序。同时，员工还可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。
综上所述，公司只给交意外险在法律上是合法的，但并不符合员工的实际需求。员工可以选择举报公司只购买意外险的情况，并提供相关证据和材料。在举报时，员工可以寻求劳动争议调解仲裁机构或劳动监察部门的帮助，以确保自己的权益得到保护。
更多保险问题，咨询专业老师快速解答
进入微信搜索微信号：bx33358(点击复制微信号)
推荐阅读：
专业保险顾问
