意外险作为一种保险产品，主要是为了在员工遭受意外伤害时提供经济保障。然而，是否只给员工购买意外险是一个值得探讨的问题。本文将从买意外险的价格、买意外险的方式等方面进行探讨，以期得出一个合理的结论。
一、只给员工买意外险可以吗
不可以。
公司只买意外险属于违法行为，如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、买意外险的价格是多少
意外险的价格因保险公司、保险金额、保险期限等因素而异。
一般来说，意外险的价格相对较低，适合大多数员工购买。根据员工的工作性质和风险程度，可以选择不同的保险金额和保险期限，以满足员工的需求。此外，一些公司还会为员工提供额外的保险福利，如意外医疗费用报销、住院津贴等，以进一步提高员工的保障水平。
三、买意外险的方式都有哪些
1.集体购买：公司可以与保险公司签订集体保险合同，为所有员工购买意外险。这种方式可以节省购买成本，同时也能够统一管理和维护保险合同，方便员工理赔。
2.自愿购买：公司可以为员工提供自愿购买意外险的机会，员工可以根据自己的需求选择是否购买。这种方式可以更好地满足员工个性化的需求，同时也能够减轻公司的负担。
3.补充购买：公司可以为员工购买基本的意外险，同时鼓励员工根据自己的需求补充购买其他险种，如重疾险、医疗险等。这种方式可以提高员工的保障水平，同时也能够减轻公司的负担。
总之，在购买意外险时，公司应该根据员工的需求和实际情况来选择合适的保险金额和保险期限，并选择合适的购买方式。通过合理的保险安排，可以提高员工的保障水平，进而提高员工的工作积极性和生产力。在未来的发展中，公司应该不断完善保险制度，提高员工的保障水平，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。
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