现下正规的企业在职员工一般都享有公司统一投保的五险：包括了养老、工伤、医疗、生育和失业五方面的保障，这里养老保险、失业保险、医疗保险是由企业和个人五五分进行共同缴纳的，而工伤保险、生育保险这两款保险则由企业单独承担的，企业在职员工是不需要缴费的。
团体意外险归属于意外险中的一种，显而易见的，是以团体（众数）的形式进行统一投保的。在团体意外险中，投保人一般来说是企业，被保险人或者说受益人是对应企业的为在职员工，保险人就是投保的保险公司了。
团体意外险保险标的是一般在职员工工作时间内遭受意外等事故，这还涵盖了职业病等，赔付的金额部分包含被保险人的医疗费用和住院津贴等等费用。值得注意的是，无论是企业有否再购买团体意外险，企业对员工工伤的赔偿责任是始终存在的。只要定性为工伤，那么就享有相应的权益，可以索取相应的损失补偿。
那么已经拥有社保的工伤保险，还有必要投保团体意外险吗？
工伤保险是涵盖在五险中的其一，属于强制性保险类险种，主要保障内容是因工作遭受意外、事故伤害或者患职业病等的企业在职员工获得经济补偿和医疗救助，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，它是一种基础性保障。针对一些经营良好、企业老板有责任心的，同时再购买商业意外保险双重保障的话，不仅提高了职工遭遇意外的经济补偿水平，更重要的是增强了企业的凝聚力和向心力，有利稳定队伍，促进企业长期稳步发展。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。意外总是不知道什么时候降临的，如果不幸发生的话，对企业来说，是一种风险的把控和转介，对接职员来说，可以获得有效的保障和稳定，特别是针对抢时治疗上，所以这也是一张三方平衡的表现。
单位团体意外险的参保条件有哪些？
团体意外保险险对被保险人的年龄是有严格的要求的，根据职业类别、风险系数等，团体意外险的费率也是有区别的，风险系数越高，保费自然也就越高。
名额下限条件：一般来说要求投保人数不得低于8人，针对一些高风险类的工作，要求投保人数至少高于20人；
保险期限设定：短期偏多，一般是一年或者更短时间的，长期投保的话一般都是每年续保的。
保障范围：一般是意外伤残再附加意外医疗保险。
另外，根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）。
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