在职工社保当中是包含有失业保险的，失业保险主要是为了保证员工在失业以后的基本生活，所以缴纳失业保险是非常重要的，在我们离职以后能够领取到一定的失业金，维持自己的日常生活。今天我们就一起来看一下失业保险单位和个人的比例各是多少。
一、失业保险单位和个人的比例各是多少
目前在缴纳失业保险的时候，单位需要缴纳的比例是0.7%，职工个人需要缴纳的比例是0.3%。
1、在职工社保当中包含有失业保险，生育保险，养老保险，医疗保险以及工伤保险。这几个部分保险当中大多数都是由单位承担的，个人承担的部分比较少。如果按照基本的缴纳基数来计算，一个月的社保费用大约是1500元左右，其中400元左右是由个人承担的。
2、养老保险单位需要缴纳的比例是16%，职工个人需要缴纳8%。医疗保险单位需要缴纳的比例是8%，职工个人需要缴纳的比例是3%。工伤保险由单位缴纳，职工个人不需要缴纳，生育保险也是由单位缴纳，职工个人不需要缴纳。
二、领取失业金的条件是什么
1、根据相关的规定缴纳了失业保险，并且单位和个人缴纳的时间在一年以上。
2、并非是由于本人的意愿导致就业中断的，比如是因为公司倒闭或者是公司单方面解除劳动合同，这都是可以去申请失业金的。
3、失业以后去社保局办理了失业登记并且具备求职要求的情况。
但是如果在领取失业金的期间之内发生了以下的情况，则要停止领取失业金了。
1、申请人重新就业。
2、申请人应征服兵役。
3、申请人移居境外。
4、申请人已经开始享受基本养老保险待遇。
5、申请人被判刑或者是被劳动教养。
三、失业金的领取流程是什么
1、需要领取失业金的员工需要拿着终止合同决定书去到当地的劳动人事局办理失业登记。
2、申请人需要携带着相关的资料去当地的劳动人事局办理领取与失业金的手续。
3、领取救济金需要本人去领，并且当月的失业金需要在当月领取，如果过期就认为放弃了。
4、办理失业金申请需要再签订劳动合同解除书的两个月之内去办理，否则就会失效。
5、如果职工在享受失业金的期间之内重新就业了，就要立即通知开发区，并且在工作当月停止领取失业救济金。
失业保险单位和个人的比例各是多少的内容就跟大家分享到这里结束了，总之我们的失业保险是非常重要的，当我们在企业里面入职以后，就要让公司依法为我们缴纳。
推荐阅读：
