五险一金最低缴费标准多少2022?单位和个人的比例是?

大家在进行工作的时候,很多单位都会为其购买五险一金,但是对于五险一金这个词很多人可能耳熟能详,对于具体是干什么的,有什么用却一概不知,所以今天小编就来向大家介绍一下五险一金最低缴费标准多少2022?单位和个人的比例是?

一、2022五险一金最低缴费标准多少

2022年五险一个月的缴费基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

如果员工的2022年月平均工资超过当地2021年底职工平均工资300%及以上的,2022年五险一个月的缴纳基数就按照2021年当地职工月平均工资的300%计算。

如果员工的2022月平均工资低于当地2021年底职工平均工资60%及以下的,2022年五险一个月缴纳基数按照2021年当地职工月平均工资的60%计算。

如果员工的2022年月平均工资在当地2021年底职工平均工资60%—300%之间的,2022年五险一个月的缴费基数就按照实际工资申报。

五险一金最低缴费标准

二、五险一金单位和个人缴纳的比例是

各地单位社保缴费比例存在差异,每年的缴费比例也可能会调整,所以具体以当地当年政策为准。以下只是小编以某些地区为例,供大家参考的大致缴费比例:

1、 养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%,个人为8%。职工养老保险非常重要,每月都需要缴纳,当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度,也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响。

2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右,个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全,职工医疗保险每月都需要缴纳,如果不慎断缴,那么最好不要超过三个月。

3、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%,个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要,一般来说,女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险,产检费用以及生产费用可以得到报销,另外还可以领取到生育津贴,具体以当地政策为准。

4、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右,个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后,符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。

5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右,个人为0。

6、 住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:

上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。

看完这篇,相信大家对于五险一金的最低缴费有一定的了解了,上述便是2022五险一金最低缴费标准多少的解读了,如果大家还有相关的疑问的话可以登录马蜂保网站进行咨询了解。

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