社保是指国家为保障公民的基本生活和社会保障需要，通过社会统筹和个人缴费的方式，提供一系列社会保险和福利待遇的制度。而意外险是指在意外事故发生时，由保险公司向被保险人提供一定的经济赔偿。那么，社保是否包含意外险呢？本文将围绕这一问题展开讨论。
一、社保包含意外险吗
不包括。
社保包含的险种主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险主要是为了应对老年、疾病、失业、工伤和生育等风险而设立的。而意外险则是专门针对意外事故的保险，包括交通事故、意外伤害等。从保险种类上来看，社保并不包含意外险。
然而，社保在某种程度上也可以提供一定的意外保障。比如，工伤保险是为在工作中发生意外伤害的职工提供医疗、康复和护理等待遇的保险。如果在工作中发生意外事故导致伤残或死亡，工伤保险可以提供一定的经济赔偿。此外，社保还可以提供一定的医疗保障，对于因意外事故导致的医疗费用也可以进行一定的报销。
二、社保怎么买
1. 就业登记：劳动者在就业时，需要到当地的人力资源和社会保障部门进行就业登记，填写相关的表格和材料。
2. 缴费登记：就业登记后，劳动者需要按照规定的比例缴纳社保费用。具体的缴费比例和标准由国家规定，一般由劳动者和用人单位共同缴纳。
3. 社保卡办理：劳动者在缴费后，会获得一张社保卡，这张卡可以用于就医、领取医疗保险待遇等。
4. 社保待遇享受：劳动者在满足一定的条件后，可以享受社保提供的各项待遇，比如养老金、医疗报销等。
三、社保多少钱
一般一个月是几百。
社保费用的具体金额是根据劳动者的工资和缴费比例来确定的。
一般来说，社保费用由劳动者和用人单位共同缴纳，比例为个人缴费和单位缴费的总和。具体的缴费比例和标准由国家规定，不同地区和不同行业的缴费标准可能会有所不同。
在缴费时，劳动者的工资越高，缴费金额也会相应增加。一般来说，社保费用占工资的比例在10%左右。具体的缴费金额可以通过社保部门提供的缴费计算工具进行查询。
综上所述，社保并不包含意外险，但在某种程度上可以提供一定的意外保障。劳动者在购买社保时，需要按照规定的流程进行登记和缴费。社保费用的具体金额根据劳动者的工资和缴费比例来确定。社保的建立和完善，为广大劳动者提供了一定的社会保障，但在面对意外事故时，还是需要购买专门的意外险来提供更全面的保障。
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