单位五险是指在中国职工社会保险制度中，由单位为员工缴纳的五种基本社会保险，有很多人都购买了。但是现在很多人买了之后不知道单位五险是哪五种保险？今天我们一起来了解一下吧。
一、单位五险是哪五种保险
1、养老保险：养老保险旨在为参加工作的职工提供退休后的基本生活保障。雇员和雇主根据一定比例缴纳养老保险费用，以积累个人账户的养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在为参加工作的职工提供医疗费用的部分报销。雇员和雇主根据一定比例缴纳医疗保险费用，以共同承担医疗费用。
3、失业保险：失业保险旨在为失业的职工提供一定期限内的失业救济金，帮助他们渡过就业困难时期。雇员和雇主根据一定比例缴纳失业保险费用。
4、工伤保险：工伤保险旨在为在工作中因工作原因受到意外伤害或职业病而导致的伤残或死亡提供一定范围内的医疗补偿和工伤赔偿。雇主独自承担工伤保险费用。
5、生育保险：生育保险旨在为职工提供生育津贴和一定范围内的产前、产后医疗费用报销。雇员和雇主根据一定比例缴纳生育保险费用。
二、单位五险一年交多少钱
单位五险的缴纳金额是根据职工的工资总额来计算的。具体缴纳金额由国家规定，并根据地区的经济发展水平和职工的工资水平进行调整。一般来说，单位应按照职工工资总额的一定比例缴纳五险费用。
以养老保险为例，单位和个人的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。假设职工的月工资为5000元，那么单位每月需要缴纳1000元，个人每月需要缴纳400元。一年下来，单位需要缴纳12000元，个人需要缴纳4800元。
其他四种保险的缴纳金额也是根据类似的比例计算的。具体的缴纳金额可以根据国家和地区的规定进行查询，以确保单位和个人按照规定缴纳相应的保险费用。
三、单位五险怎么报销
首先，职工需要在规定的时间内将相关证明材料提交给社会保险机构。然后，社会保险机构会对材料进行审核，并根据规定的标准进行报销。最后，职工可以通过银行卡或现金的方式领取报销款项。
在报销过程中，职工需要注意保留好相关的医疗、工伤或生育证明，以便在需要时进行核对和查询。同时，职工也可以通过社会保险机构的官方网站或电话咨询，了解更多关于报销的具体规定和流程。
单位五险是保障职工权益、提供社会保障的重要组成部分。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为职工提供了退休后的基本生活保障、医疗救助、失业期间的基本生活保障、工作中的保障以及生育期间的经济支持和医疗保障。单位和个人按照一定比例缴纳五险费用，具体金额根据职工的工资总额来计算。职工在享受五险待遇时，需要提供相应的证明材料，并通过社会保险机构进行报销。
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