五险一金是中国职工的基本保障制度，其中之一就是医疗保险。医疗保险是为了保障职工在生病就医时的费用，减轻经济负担。那么，五险一金里的医疗保险具体有什么用呢？又该如何使用呢？本文将围绕这个问题展开探讨。
一、五险一金里的医疗保险有什么用
五险一金里的医疗保险主要用于支付职工在就医过程中的医疗费用。具体来说，医疗保险可以用于以下方面：
1. 门诊费用：医疗保险可以报销职工在门诊就医时的挂号费、诊疗费、检查费等费用。
2. 住院费用：医疗保险可以报销职工在住院期间的床位费、手术费、药品费等费用。
3. 特殊疾病费用：医疗保险还可以报销一些特殊疾病的治疗费用，如癌症、艾滋病等。
4. 医疗救助：对于一些特殊困难群体，医疗保险还可以提供医疗救助，帮助他们解决就医困难。
通过以上几个方面的保障，五险一金里的医疗保险可以有效减轻职工在就医过程中的经济负担，提高他们的医疗保障水平。
二、五险一金里的医疗保险怎么用
五险一金里的医疗保险使用起来相对简单，主要分为以下几个步骤：
1. 缴纳社保：首先，职工需要按照规定缴纳社会保险费，包括医疗保险费。一般情况下，职工的医疗保险费由单位和个人共同缴纳。
2. 就医报销：当职工生病需要就医时，可以携带医保卡和相关医疗费用的发票到医院就诊。医院会根据职工的医保信息进行费用结算，职工只需支付个人负担部分。
3. 报销流程：职工在就医后，可以将医疗费用的发票和相关材料提交给所在单位的人事部门或社保部门。他们会协助职工办理医疗费用的报销手续。
4. 报销比例：医疗保险的报销比例根据不同地区和政策有所不同，一般在50%至90%之间。职工可以根据自己所在地的具体政策了解报销比例。
需要注意的是，职工在使用医疗保险时应遵守相关规定，如就医时选择定点医疗机构、遵守医院规定的就医流程等。
三、五险一金里的医疗保险多少钱
五险一金里的医疗保险费用是根据职工的工资基数来确定的。
一般来说，医疗保险费用由单位和个人共同缴纳，缴费比例也根据地区和政策有所不同。
具体来说，单位和个人的缴费比例一般在8%至12%之间，其中单位缴费比例较高，个人缴费比例较低。职工的工资基数越高，缴纳的医疗保险费用也越高。
需要注意的是，医疗保险费用是根据职工的实际工资来计算的，如果职工的工资低于当地规定的最低工资标准，医疗保险费用也会相应减少。
五险一金里的医疗保险是职工的基本保障之一，它为职工提供了在生病就医时的经济保障。通过缴纳社保费用和遵守相关规定，职工可以方便地使用医疗保险，减轻就医负担。同时，医疗保险的费用也是根据职工的工资基数来确定的，职工可以根据自己的实际情况了解缴费比例。
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