现下越来越多的公司将为员工配置意外险产品作为一项企业福利，同时也是一项留人机制。根据员工的职业类别的不同，相对应的意外险产品的选择和配置也是不一样的，具体到给员工意外险买哪个好的问题，小编想通过这篇文章来分享给大家。
一、关于员工意外险
员工意外保险是也属于意外伤害保险的一种，是用于保障员工的人身安全的保险产品。它以员工的身体做为保险标的，加入被保的员工受到意外伤害直接导致了死亡、伤残或者进行了意外医疗，则可以向保险企业申请赔付保险金。
员工意外保险的保障内容跟普通的意外险产品一样，它包括死亡给付、残疾给付、医疗给付以及停工给付四大类。
当然，想要理赔成功，确保员工的意外保障的话，还需满足意外本身为非本意性、突发的、外来的客观条件，同时意外事故是直接且单独的造成身体伤害的因素。
二、员工意外险产品的选择
1、首先，员工意外险产品的配置是企业的团体投保行为，需要花较长的时间去选择保险方案、确定预算及具体的产品，根据实际的员工需求有针对性的配置；
2、需要重点关注的还有所属保险公司的售后服务问题，员工的意外保障中，特别是一线工人，出现理赔的情况和状况是比较多的。选择可以提供专业售后的保险团队，让员工和公司都更放心。
另外，在做方案配置的时候，就可以选择拥有专业的处理劳资纠纷的服务人员，得到更专业的建议，切忌纸上谈兵的“混混”销售。
3、整体来看，对于普通职业类别的员工来说，其意外保险的价格差异性并不大，仅需要关系年龄的限制、免赔的要求等内容即可。
三、写在最后
总的来看，员工意外险产品大同小异，但是针对是高危职业的人群，产品本身就有很大区别了，在选择上的范围也会小很多。拿建筑工地的员工来说，他们属于4-5类职业，这部分群体相关政府部分要求在工程项目开工前所属企业一定要给每个施工人员配置工人意外险，否则不允许开工，并且这个也是建筑施工企业取得安全生产许可证的必要条件之一。也就是说，工地工人的意外保险配置是被强制要求的！这就需要相关企业加以关注了。
因此，投保企业需关注员工的职业类别的划分、投保年龄限制等，避免日后的理赔纠纷问题。
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