人才是企业的竞争源动力，在企业的竞争之中，最根本的还是人员的竞争。因此员工的基本意外保障是最为重要的，这也是为什么越来越多的老板帮员工买意外保险的原因，但是这样的行为真的有必要吗？又应该如何给员工买意外保险呢？
一、老板给员工买意外保险的必要性
现下越来越多的公司将为员工配置意外险产品作为一项企业福利，同时也是一项留人机制。为什么要这么做呢？小编觉得归结原因大致有以下几点：
1、基本的社会“五险”中的工伤保险保障力度不足，有其上限设置；
2、高危行业的工作商业意外保险很多成了必然的一项行为，比如对于建筑工地的工人来说，在开工之前一定要配置团体意外保险；
3、人才的竞争越来越激烈，对于员工福利来说，意外保险的高杠杆率更具吸引力，而且意外保险的保费支出平价亲民。
因此，老板给员工买意外保险的趋势会越来越显现，越来越被老板们采纳。
二、简单介绍员工意外险
员工意外保险是也属于意外伤害保险的一种，是用于保障员工的人身安全的保险产品。它以员工的身体做为保险标的，加入被保的员工受到意外伤害直接导致了死亡、伤残或者进行了意外医疗，则可以向保险企业申请赔付保险金。
员工意外保险的保障内容跟普通的意外险产品一样，它包括死亡给付、残疾给付、医疗给付以及停工给付四大类。
当然，想要理赔成功，确保员工的意外保障的话，还需满足意外本身为非本意性、突发的、外来的客观条件，同时意外事故是直接且单独的造成身体伤害的因素。
三、怎么选择员工意外保险
1、首先，员工意外险产品的配置是企业的团体投保行为，需要花较长的时间去选择保险方案、确定预算及具体的产品，根据实际的员工需求有针对性的配置；
2、需要重点关注的还有所属保险公司的售后服务问题，员工的意外保障中，特别是一线工人，出现理赔的情况和状况是比较多的。选择可以提供专业售后的保险团队，让员工和公司都更放心。
另外，在做方案配置的时候，就可以选择拥有专业的处理劳资纠纷的服务人员，得到更专业的建议，切忌纸上谈兵的“混混”销售。
3、整体来看，对于普通职业类别的员工来说，其意外保险的价格差异性并不大，仅需要关系年龄的限制、免赔的要求等内容即可。
总之，员工意外险产品大同小异，但是针对是高危职业的人群，在选择上的范围也会小很多。而且部分4-5类职业，很多情况下相关政府部分会要求配置商业意外保险产品成为强制措施!
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