在探寻2014年前企退人员补贴的真相时，我们不得不先回顾一下我国养老金制度的演变历程。这一历程，见证了我国养老保险制度从萌芽到成熟，从单一到多元的变革。在这其中，补贴政策作为制度变革的缩影，也经历了多次的调整与变革。那么，2014年前企退人员有补贴吗？
一、养老保险改革演变
1、早在1951年，我国便设立了最初的养老保险制度，即《劳动保险条例》。当时，通过工会部门收取企业所缴纳的劳动保险基金，并根据相关规定，向退休人员发放退职养老补助金。
这笔补助金的金额直接与退休前的工资挂钩，通常为工资的50%至70%。此外，部分规定还允许退休人员被返聘。
2、1966年，财政部发布文件，要求国营企业停止计提劳动保险基金。自此，养老补助金的发放责任转由用人单位承担，企业开始肩负起养老的主体责任。
3、1986年，我国在国营企业推行劳动合同制，并再次建立起养老保险基金制度。新入职的职工需签订劳动合同并缴纳退休养老基金，由企业和职工共同承担这一责任。
4、1991年，国家全面推行《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着养老保险制度在全国范围内得以确立。所有职工，包括固定工在内，均需缴纳养老保险，推动了养老保险制度的社会化进程。对于固定工在养老保险制度建立前的连续工龄，国家视其为缴费年限。
5、1995年，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确指出，要逐步建立养老保险个人账户制度，实行社会统筹与个人账户相结合的养老方式，即统账结合模式。
此时，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。对于在养老保险制度改革前已参加工作的人员，因缺乏个人账户，将额外发放过渡性养老金作为补偿。
6、2005年，国家发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发2005年38号文件），对养老保险待遇计发办法进行了改革。基础养老金的计算不再采用统一标准，而是与社会平均工资、缴费基数、缴费年限等因素挂钩，体现了多缴多得、长缴多得的原则。
个人账户养老金的计算方式也进行了相应调整，计发月数不再固定为120个月，而是与退休年龄相关。过渡性养老金继续保留，针对特定人群发放。
7、2014年10月，我国启动机关事业单位养老保险制度改革，将全体人员纳入养老保险体系。机关事业单位工作人员开始缴纳社会保险（包括养老保险）费用，建立起与企业职工相统一的养老制度。为确保改革平稳进行，设置了10年过渡期，至2024年完成“并轨”。
根据职工的工作和退休时间，将人员划分为“老人”、“中人”和“新人”三类。对于“中人”即改革前参加工作、改革后退休的人员，其养老金计算采取新老办法对比的方式，确保待遇不降低并逐步过渡到新制度。
二、2014年前企退人员有补贴吗
没有。
根据国发〔1997〕26号文件和国发〔2005〕38号制度的规定，2014年之前退休的人员是按照旧有的计算方法来确定其养老金的，因此并未涉及工资的补发措施。只有符合特定条件的中人群体，才能够享受到补发工资的待遇。
具体来说，对于在2014年9月30日之前已经办理完退休手续的人员，他们的养老金是直接依据其退休前的工资比例来进行计算的。这就意味着，这部分人员的养老金在2014年9月底前已经按照原有的计算方法一次性确定并全额发放。
此外，如果2014年的企业退休人员是在国发〔1997〕26号文件实施之前参加工作，并且其缴费年限累计达到了15年，那么除了基础养老金和个人账户养老金之外，还会额外计算一部分过渡性养老金。然而，尽管有这部分过渡性养老金的存在，从根本上讲，2014年之前的企业退休人员并未享有额外的补贴。
综上所述，2014年前企退人员并没有享受到统一的补贴政策。他们的养老金计算主要基于老办法，但部分符合条件的人员可能享受到了过渡性养老金等间接补贴。随着养老保险制度的不断完善和改革，未来我国将建立起更加公平、可持续的养老金体系，为退休人员提供更加可靠的生活保障。
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