在现代工业社会，工伤事故时有发生，其中脚踝骨骨折作为一种常见的工伤类型，不仅给受伤员工带来身体上的痛苦，更可能对其家庭和经济状况造成严重影响。那么，脚踝骨骨折工伤应该怎么赔偿？下面一起来看看吧。
一、脚踝骨骨折工伤应该怎么赔偿
1、医疗费：由用人单位全额垫付，包括治疗期间的检查费、手术费、药费等。
2、停工留薪期工资：在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放，不因工伤而减少。
3、护理费：如果停工留薪期内需要护理，相关费用由单位负责。
4、住院伙食补助费：按照当地标准发放，用于补偿受害人住院期间的伙食费用。
5、伤残补助金及津贴：具体数额和享受条件需根据伤残等级鉴定结果确定。一般来说，伤残等级越高，享受的补助金和津贴越多。包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、脚踝骨骨折工伤赔偿需要哪些材料
1、必备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（3）医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、相关材料
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；
（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；
（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。
总之，脚踝骨骨折工伤赔偿不仅是员工权益的保障，更是企业责任和社会公正的体现。我们期待每一位受伤员工都能得到公正、合理的赔偿，同时也希望企业能够加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
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