随着人口老龄化趋势的加剧，养老金问题日益成为社会关注的焦点。特别是对于机关事业单位的“中人”群体，他们的养老金计算办法更是备受关注。2014年10月，我国正式启动了机关事业单位养老保险制度改革，并为此设置了十年的过渡期。如今，这一过渡期即将结束，那么，24年退休中人养老金怎么算？
一、养老金什么时候改革的
2014年10月。
2014年10月，机关事业单位养老保险制度迎来重大变革，标志着正式开启改革之路。根据改革前后的工作时间和参与情况，机关事业单位的职工被明确划分为三类：老人、中人和新人。为确保改革的平稳过渡，特别设定了为期十年的过渡期。
在此过渡期间，养老金待遇的计发原则遵循“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的指导思想。“老人”是指那些在改革前已经办理退休手续的事业单位职工；“中人”则涵盖了那些在改革前已开始工作，但在改革后才退休的事业单位职工；而“新人”则专指那些在改革后新加入工作队伍的事业单位职工。
二、24年退休中人养老金怎么算
退休中人的养老金计发原则是逐步过渡，即结合新旧两种办法进行计算，并遵循“保低限高”的原则。具体操作上，首先会分别采用新办法和老办法来计算养老金待遇。若新办法得出的待遇低于老办法，则按照老办法计发，确保退休中人的养老金待遇不降低；反之，若新办法计算的待遇高于老办法，则按照新办法发放。
在老办法下，养老金的计发待遇标准主要基于“最终工资”的一定比例进行分档计算。
而新办法则将养老金待遇细分为基础养老金、个人账户养老金以及针对退休中人的过渡性养老金三个部分。其中，基础养老金的计发标准与缴费年限紧密相关，具体为：
（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%，意味着缴费年限越长，待遇水平相应越高。
个人账户养老金的计发标准则依据退休时个人账户的累计储存额与退休年龄对应的计发月数（通常为139个月）之比来计算。
过渡性养老金的计发标准涉及退休时上年度的社会平均工资或当年的养老金计发基数、视同缴费年限、视同缴费指数以及过渡性系数（通常为1.3%），这部分养老金是对退休中人特定情况的额外补偿。
值得注意的是，为期十年的过渡期将于2024年9月结束。因此，在2024年1月至9月期间退休的人员，其养老金计发仍会采用新老结合、保底限高的方式。而自2024年9月起，新退休的人员将完全采用新办法进行养老金计发，不再进行新老办法的待遇比较。
以河北省某退休人员为例，假设其养老金计发基数为7122元，社会平均工资为6211元，按最低缴费指数缴纳30年，并有2年的视同缴费年限。在60岁退休时，其养老金计算如下：
基础养老金为（7122+7122×0.6）÷2×30×1%=1709元；
个人账户养老金为6211×0.6×8%×12×30÷139=722元；
过渡性养老金为6211×0.6×2×1.3%=97元；
综合以上三部分，该退休人员每月的养老金合计为2528元。
总的来说，2024年退休中人的养老金计算办法是在确保公平的基础上，充分考虑了个人缴费情况和改革前后的衔接问题。这一计算办法的实施，将有助于保障“中人”群体的养老金待遇，促进社会的和谐稳定。同时，我们也期待未来能够进一步完善养老金制度，为广大退休人员提供更加可靠、可持续的养老保障。
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