随着现代社会的迅速发展，大家在工作时受伤的概率也在逐渐增高，按照国家相关规定，企业需要为本单位的员工购买工伤保险。但其实，除了工伤保险外，对于一些高危职业从业者来说，如矿工、高空作业人员。用人单位都还是很有必要再够买员工工伤意外险的。今天，小编就和大家聊聊看员工工伤意外险。
一、员工工伤意外险和工伤险有什么不一样?
员工工伤意外险指的是企业为员工购买的意外险保险，很多人可能在听到员工工伤意外险时，都会误以为这就是工伤险，但其实二者的区别还是挺大的。
首先，员工工伤意外险和工伤险的性质不同，员工工伤意外险是属于商业保险，是企业为员工提供的一种福利，可以选择是否购买，但工伤险属于社会保险的一部分，企业是必须为职工购买的。
其次，员工工伤意外险和工伤险的保障内容也不一样，员工工伤意外险属于意外险的保障范围，无论被保人在何时受到意外伤害，都可申请理赔。但工伤险的保障范围只限于被保人在工作时间和上下班内因工作原因所导致的伤害。
最后，员工工伤意外险和工伤险的保额是不一样的，员工工伤意外险的保额是可以由企业自由选择的。但工伤险的保额是要根据国家社保部门规定来确定的。
二、员工工伤意外险和工伤险可同时购买吗?
企业自然是可以选择都购买的，小编需要带大家了解的是，若员工在工作时间内，因意外事故造成的是否可以同时获得员工工伤意外险和工伤险的保障。
工伤险属于劳动保障规定企业必须为员工参加的社会保险，只要员工是在工作期间遭遇的意外伤害，工伤险是一定会进行赔付的。但员工工伤意外险是一类商业保险，算是给员工的一种额外福利，若是员工遭遇的意外伤害事故，符合保险公司约定的理赔条件，保险公司就会进行相应的赔付。
而员工工伤意外险属于意外险，理赔是采取给付方式的，也是是无论被保人是否具备其他补偿，保险公司都会根据合同约定进行赔付。
三、发生工伤如何理赔?
工伤申报是需要被保人在发生事故时，由用人单位在规定时间内向人力资源和社保局申请认定工伤，人力资源和社保局在受理后会在规定日期内作出是否属于工伤的判断。意外险申报是要根据所签订保险合同的约定，申请相应的保险赔偿。
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