如今社会，由于多种原因，可能很多公司都会聘请一些临时工、季节工或是实习生的。这就导致很多企业不清楚，要如何给临时工买保险，也不清楚在临时工出事后，工伤保险是否对临时工有用，今天，小编就和大家聊聊看如何给临时工买保险。
一、什么是临时工?
其实，临时工这个称呼是不够准确的，在我国其实也并没有临时工的称呼，而大家所认为的临时工，指的也都是用工时间比较短的。也就是说，所谓的临时工指的是具有固定的工作岗位，也参加单位的考勤制度、服从单位的规章制度，被企业临时性招用的人员。与正式工相比，临时工只是暂时的在单位进行工作，任职期一般也不超过一年。
二、需要给临时工买社保吗?
如果企业与临时工属于聘用劳动关系，也就是企业与临时工存在实际的雇佣关系，且签订了劳动合同，按月对其支付报酬的话，企业是需要按照工资薪金，给临时工发放劳动报酬的，同时也就需要缴纳社保及个税。
如果企业与临时工不存在雇佣劳动关系的话，也就是临时工和企业不存在实际的雇佣关系，临时工也没有和单位签订劳动合同的话，临时工只按次提供劳务，并按次支付报酬的话，只需按劳务费进行处理，虽说劳务费也是属于人工费用的，但它和工资薪酬是分开的，接受劳务的企业是不需要为提供劳务的临时工提供缴纳社保的。
三、如何给临时工买保险?
因为临时工也是属于用人单位的工作人员，所以如果他们在工作过程中或是上下班途中遭受意外的话，用人单位也是需要承担责任的。所以对于高风险的生产行为，购买保险还是很有必要的。
不过，临时工的工作时间往往只有几个月，所以企业必须选择灵活性较强的保险产品，这样才能更好地节约成本。且对于不同的年龄段、不同的职业种类、不同的工作内容，也都会存在不同的意外风险，所以也会涉及保障内容的限制。
因此，在给临时工买保险时，也应该一案一议，根据企业的不同项目需求，去选择合适的保险产品和投保方案，如在办公室办公的文员，和煤矿工人所面临的风险也是不一样的，只有针对性的投保灵活性较强的产品，才能在节省成本的同时，给临时工切实的帮助。
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