在我们当下的社会中，公司之间的竞争越来越激烈了，而这之中最核心的还是人才的竞争，现在很多公司都以保险产品的配置作为一项留人机制，予以员工福利。那么具体相关的险种中，团体意外险与雇主责任险都是什么你清楚吗？这二者之间又有哪些区别呢？一起通过文章的介绍了解一下吧！
一、关于什么是团体意外险
团体意外险，也就是我们常说的团体人身意外险，它属于一类具有团体投保性质的人身保障险种。具体的保障责任，产品的给付形式等跟普通的个人意外险产品是一致的，只是投保形式上有所差异。
当然，这里的意外性的理赔条件还是一样要满足的！意外身故、意外残疾以及意外医疗责任还是有的哦！
二、什么是雇主责任险
雇主责任险，是一种偿付类的险种，针对被保险人所雇佣的员工，在保障期间的受雇佣时期内，从事本职工作的时间内发生的意外事故或者是罹患上由于职业原因造成的职业病症的，可以享受相应的医疗费用的补偿，以及经济赔偿等内容。
这里的保障范畴相对更广泛一点，除了伤残、死亡、医疗的必要需求之外，还包括了职业病以及诉讼相关的费用，以上全部都是保险方的赔偿范围。
三、关于团体意外险与雇主责任险的区别
1、从保障内容本身来看，无论是团体意外险还是雇主责任险，二者都是针对在职期间的意外身故、残疾以及意外医疗（意外住院津贴）方面的给付。当然，雇主责任险还涵盖了职业病症、误工补偿、生活护理费以及一次性伤残就业补助等保险金。
2、从保险利益的角度出发，团体意外险的保障主体是各个被保险人，而雇主责任险的保障主体责任雇主（或者说是公司老板），将责任风险一次性转嫁给保险公司。
3、从直观层面来看，二者的保险标的、对第三人侵权保障、投保人、被保险人、保单受益人、赔偿金给付形式等都是有所差异的！
综上的介绍，因而我们可以判定团体意外险和雇主责任险二者是截然不同的，在保障方面的差异也非常大，作为企业为员工投保的情况来看，如果注重自身利益的，肯定是选择雇主责任险更合适的！
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