如今很多企业会以福利的形式为员工购买保险，特别是意外险，对很多员工来说实用性非常的强，这样就算工伤，也可以为员工提供安全保障，减轻员工和企业在经济方面的负担，那么，企业员工意外险能赔付多少？理赔流程如何？
一、员工意外险保障什么？
1、身故保障：被保险人因意外导致死亡，保险公司将会按保险合同上约定的死亡保险金进行给付；
2、残废保障：这一点同身故类似，被保险人因意外导致残疾，保险公司则会根据残疾的等级按比例进行赔付。
3、医疗保障：意外险里医疗保障的使用频率是很高的，当被保险人因意外导致需要住院治疗，保险公司会根据情况对住院期间的费用按约定的比例进行报销，意外医疗险一般是作为意外险的附加险存在。
4、意外住院津贴：这项保障其实可以说是一笔额外的补贴金额，保费一般在50-600元/天，住多少天的院就补贴多少天，需要注意的有两点：免赔天数和累计赔付天数的限制。
二、企业员工意外险能赔付多少？
意外险就是被保险人在保险的保障期间因意外导致身故/伤残或需要住院治疗，保险公司将按照合同约定进行给付或报销。
对于身故保障，如果被保险在保障期间因意外而身故，从事故发生之日起的180日内身故，报下你公司将会根据合同约定的保额进行赔付。如果是因意外导致伤残，保险公司则会根据伤残的评定等级，在根据保险合同上约定的比例来进行赔付，身故与伤残都属于一次性给付。
如果被保险人因意外受伤需要住院治疗，在治疗期间是需要被保险人先行垫付费用的，等出院后凭借相关的医疗单据、发票等资料，再向保险公司申请报销。
三、理赔流程如何？
首先，被保险人在出险后应在规定的时间内尽快通知保险公司，进行报案处理。这里有一点需要注意的是，被保险人或相关受益人是需要在保险合同规定是时间内向保险公司进行索赔的，一定要在理赔申请的时候注意以下索赔的时间，一般来说意外险只要在保障责任期限内，就不会失去向保险公司索赔的权利。
意外险在保单里有明确理赔的范围和责任免除，我们在选择意外险的时候，一定要仔细阅读保险条款，特别是免责部分，避免在出险后与保险公司产生不必要的理赔纠纷。
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