社保对于现在的我们来说可以说是至关重要的一个保险，不仅仅是教育方面还有买房方面等等，都无一离不开社保，因此现在不仅只有单位缴纳社保，就算是自由创业者也是可以选择自己缴纳社保的，那么企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿?没有给员工缴纳社保怎么办?
一、企业是必须给员工缴纳社保的吗
按照我国的劳动法以及社保保险法的规定，企业是必须要给员工缴纳社保的，员工在入职企业的三十天内就要给其缴纳社保。
如果说企业没有按照规定给员工缴纳社保的，那么犹社保行政部门勒令其限期改正，逾期还未改正的，对企业处以一倍以上三倍以下的经济罚款并且还要对其主管人员以及其他责任人员进行五百元以上三千元以下的经济罚款。
二、企业没有给员工缴纳社保怎么办
如果说企业没有按照规定在指定的时间内进行缴纳社保的话，那么员工是可以以此为理由要求跟企业解除劳动合同的，同时还可以要求单位按照自己在企业所工作的年限进行支付经济劳动赔偿金。
如果说不想跟企业解除其劳务关系的话，也可以要求企业为其交齐所欠的社保的，如果企业不愿意交的话，那么可以跟相关的机构提出劳动仲裁要求强制要求企业为其缴纳社保。
三、企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿
企业没有给员工缴纳社保赔偿的具体情况如下：
第一，员工有权利要求员工为其交齐所欠的社保，企业拒不同意的可以向有关部门提出诉讼;
第二，员工有权利向企业提出解约，解约的同时，企业还应该按照员工的工作年限赔偿员工经济补偿，一般经济补偿金的话按照员工的时机工作年限来计算，满一年的话则支付一个月的赔偿金，以此类推。
其实企业没有给员工缴纳社保损失更大的是企业自己，因此企业还是按照规定为自己的员工定时缴纳社保为好，这样一来也可以让员工更加踏实用心的为企业工作。
以上就是全部有关于企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿的内容了，不管怎么样，企业都不应该以任何理由为准克扣员工的社保，这样的企业往往都是留不住人才的，会让员工对企业没有归属感，员工对企业没有归属感的话，那么说明这个企业也是做的比较的失败了。
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